发布网友 发布时间:2022-05-25 03:44
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热心网友 时间:2024-11-09 03:25
那要看公司跟你解除劳动关系的原因,如果过错在你,就没有补偿,如果过错在公司,就按照你的工作年限给予一定的经济补偿,按照工作满一年给1个月工资经济补偿计算,满半年不满一年按照一个月计算,不满半年补偿半个月工资。热心网友 时间:2024-11-09 03:25
如果你违反单位劳动纪律,并明确规定这种行为是属于应当开除的情况,那么没有办法,你不能得到什么补偿,我认为,如你所说的情况不应在严重违反劳动纪律之例.