目标设置理论如何解释尽力而为?

发布网友发布时间：2022-05-24 21:30

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热心网友时间：2023-11-03 15:38

目标设置理论（你有多大的能力就使多大的能力）就叫尽力而为。
20世纪60年代末爱德温•洛克(Edwin Locke)提出：为了达到目标而工作是工作动机的主要激励源之一。也就是说，目标可以告诉员工需要做的事情以及为此需要付出的努力。研究证据有力支持了目标的价值。更重要的是，我们可以这样说：明确而具体的目标能够提高工作绩效；困难的目标，一旦被人们所接受，会比容易的目标带来更高的工作绩效；有反馈比无反馈能够带来更高的工作绩效。

与笼统的、泛泛的“尽力而为”的目标相比，具体的目标能带来更大成效。……
供参考。

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