公司漏发工资怎么办

工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

漏发工资下个月补发不合法，具体如下：1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；2、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；3、逾期不支付的，还要加付赔偿金；4、只要签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关...

法律分析：用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...

一、被漏发工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。二、年终奖迟发是否合法1、对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确...

公司发工资对职工人数、绩效发多少都有严格的考核考评机制。不可能轻易漏发一个人工资的。如果真的漏发了，漏发人也会找公司要工资的。如果这个人不去找公司要补发工资，那么下个月很有可能还会漏发。

如果你发现自己的工资漏发了，可以首先与公司人力资源或财务部门联系并提出申诉。他们应该会尽快调查原因，并采取相应措施解决问题。如果公司不愿意解决这个问题，或者解决不了，你可以通过法律渠道寻求帮助。各地都有专业的劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会，你可以通过这些机构来维护自己的权益。总之，虽然大...

发现自己的工资出现漏发时，应该首先时间与单位沟通，了解具体情况。可以通过电话、邮件或面对面的方式与负责人或人事部门联系。在沟通过程中，应该保持冷静，有条理地陈述问题，并要求对方尽快解决。

如果漏发了某个员工的工资，公司应该及时发现并进行纠正。公司可以与漏发工资的员工进行沟通，了解具体情况，并尽快将漏发的工资补发给员工。同时，公司也应该对工资管理和审核制度进行总结和改进，以避免类似的问题再次发生。总之，公司在工资管理和审核方面要非常谨慎和细致，确保每个员工的工资都能够按时...

遇到漏发的情况，建议马上与财务人员或者人事部门反馈，漏发了会补发的。银行代发工资，但是相关的工资数额都是由公司的财务人员提交给银行的，银行导入系统以后自动发放，一般出错的主要可能就是提交的数据里面出现错误，银行方面错误的可能很小。这个不需要个人跟银行交涉，只需要联系本单位工资统计相关部门...