考勤算错工资漏发怎么办

法律分析：用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...

工资有漏发或者需要补发，可以按照以下步骤进行：1 、主动与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系，说明情况并提供相应的证明材料如考勤记录、工资条等；2 、与用人单位协商补发工资的具体时间和方式，一般可以通过银行转账或者现金发放的方式进行；3 、在约定的时间内领取补发的工资，核对是否与应发工资相...

当然可以，这是劳动法规定，雇用方有对劳动者提出的工作环境、条件、待遇等相关问题应明晰的责任；你提出时可将考勤记录如考勤卡与具体工时核算人核对纠正，如卡钟坏等漏记错记可找同班员工提出作证，若遭遇推托或拒绝应找上级人事主管协助解决，直至向当地政府劳动管理部门提出争议仲裁申请，来保护自己的...

2、与雇主协商确定补发工资的具体时间和方式。通常可以选择通过银行转账或现金发放的方式进行补发。确保与雇主达成一致，并记录下协商结果的具体内容。3、在约定的时间内领取补发的工资，并仔细核对金额是否与应发工资相符。同时，妥善保管相关的收据或凭证，以备后续需要。

1. 确认补发工资的原因和金额。这可能涉及漏发、误发或延迟发放等情况，确保根据实际情况进行核对，并准确计算应补发的金额。2. 提交补发工资的正式申请和必要的证明材料。通常包括工资单、银行交易记录和劳动合同等，以便于申请和审核补发工资。3. 与雇主协商并确认补发工资的具体时间和方式。补发工资的...

既然你只在中达电子江苏有限公司上了一个月的班，而公司财务恰巧又漏做漏发了你这一个月的工资，也许这只是财务及考勤部门工作上的失误；因此，工作组长不让你去人事部提出离职，原因就在于他们不想把事情弄大，按照工作流程，他们通过核查落实以后，肯定会补发你这一个月的工资，所以，不让你找人事...

①地铁公司一般管理严格，如果出现考勤算错的情况，后期的工作人员会进行重新核查，一般会被发现的。②但是地铁公司也有出错的时候，必定少不了漏网之鱼，工作量太大的时候，工作不仔细的时候，有可能多发工资，不能被发现，但是尽量不要这样做。

首先通过部门负责人沟通，说明情况，到薪资核算部门了解核实，落实是否真正“发少了”，明确原因，进而寻求解决！但在最终搞明白之前，不要太自信自己就是对的，呵呵o(∩_∩)o 工资，关系个人切身利益，工资核算是一个很严谨、很严肃的问题，工资对与错是个很敏感的话题，无论对于员工还是薪资核算人员，...

问问他们发的是当月工资，还是上月工资，如果是当月的，有考勤的，凭考勤记录向人事等相关结算部门反映

绩效工资、奖金、补贴等多个方面，确保工资的正确性和公平性。尽管工资单是经过核对的，但是在实际操作中，仍有可能出现漏发或忘发工资的现象。例如，可能因为系统错误、人为失误等原因导致某些员工没有及时收到工资。因此，在发放工资后，建议员工自行核对工资数额，如有问题及时向人事或财务部门反映。