我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算?

发布网友发布时间：2022-05-25 05:24

共3个回答

热心网友时间：2024-03-30 15:57

　　工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

热心网友时间：2024-03-30 15:58

这样的问题很笼统的。
1、你现在是否在试用期。在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定？不要说什么劳动法之类的，在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法。
2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数。

热心网友时间：2024-03-30 15:58

全勤工资除以26*实际上班天数