工资明细为什么不能给员工看

第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。在私人企业公司员工的薪资都是保密的状态，...

当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。工资条还能...

许多公司都会有一套自己薪资保密制度,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被开除的。 用人单位施行薪酬保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多公司员工工资都是保密的? 1、解决内部矛盾 员...

工资条是每个公司的商业机密，也到吸引优秀人才的基础。公司内部的工资都是有级别和差异，如果都互相看了，内部是非很多，人心也很难稳定。公司做奖励的效果也难出效果。

您好，保密工资是一种保护公司信息的措施。第一，工资属于公司的核心机密，泄露工资信息可能会导致员工之间的矛盾和不满，甚至可能引起员工的离职。第二，如果工资信息被泄露到竞争对手的手中，将会给公司带来巨大的损失，影响公司的商业机密。此外，保密工资也是一种保护员工隐私的措施，不泄露员工的工资信息...

公司为什么不让打听员工薪水这是因为：1.干同样的工作，由于岗位性质不同、工龄长短不同等各类情况，拿的薪水不一样，会导致人员之间有矛盾，对于工作开展不利！2.每个人的工资收入，都是每个人的经济隐私，不管是拿的多还是拿得少，都是自己的收入，如果因为多少而被到处宣扬，那就失去了隐私保密性。...

按照劳动法的规定，员工有工资的知情权，所以单位工资计算明细不给员工看是违法行为。

因为公司发的工资很难做到公平公正，这说的是真的。所以，不能把工资条给别人看，比如某工厂内，两个员工同一个岗位，同一个工时，放假休班也一样，但是工资就不一样。为什么呢！因为一个公司几千几万人，工资上有差异的情况是存在的，而这个差异如果被员工之间知道的话，那就是一场事件。我所在的...

向同事透露自己的工资可能会产生以下后果:1. 导致同事之间的工资比较和矛盾。不同同事的工资差异可能会引发精神上的比较和不满,影响同事之间的和谐关系。2. 危害个人隐私和权益。个人工资信息属于个人隐私,一旦透露可能会被更多人知悉,也许会被有心人利用,导致个人利益受损。3. 影响企业薪酬体系。企业的...

三：不利于公司的长远发展 同事之间都是朝夕相处的，平时在干什么工作同事都是有了解的，如果发现他干的工作比自己少，但是工资却比自己高，那么自己心里就会很不平衡，从而就会对公司产生抱怨，不利于公司的持续发展。关于为什么企业会规定员工之间不能互相透露对方的薪资，大家还有什么想要补充的，欢迎在...