离职 报销不给发怎么办

发布网友 发布时间：2022-04-22 04:10

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热心网友 时间：2024-01-07 10:42

　　劳动者应当保留好报销期间相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友 时间：2024-01-07 10:42

你说的二条你那公司都没权利力的，但要看你工资的组成是什么了，他要说20%本来就是绩效工资，那你也没办法，另外你说的报销问题，只要是在公司上班期间的都要报的，他没任何理由的，你是听同事说的，不可靠，你要去问公司财务的，直接去问就好了，省的猜来猜去的伤脑经追问哥，您说的真直接，好，那我就去问财务，MD，老子的报销你们到底报不报？ 给个痛快的。

追答那你太厉害了，可能是你的方式，要是我，我就说：财务啊，我的报销为什么没报了？，原因是什么？，有什么规定，？那什么时候能报？，要什么手续，？我这些费用都是为公司做事正常的花费，！如果不报的根据是什么，，慢慢问。慢慢商量，找对人，就好了，只要你做了，就有你要的结果，，祝你好运

热心网友 时间：2024-01-07 10:43

那你只有找劳动局解决，因为这件事情你既然给他们协商不了，那就只能经过法律的途径来解决，找劳动局也很快的，只要他们愿意和你一去，去你公司解决，那你们公司应该会马上给你解决的，不用怕，一看你公司就知道你公司肯定有不合法的地方，劳动局要真的查你们公司，你们公司还真麻烦。祝你成功追问可是交过的报销材料自己也没有凭据，他们说没有材料怎么办？

追答你要把报销凭证自己做一份详细列表，在找个行政的人签字，你就说让他们证明一下你有上交这些资料，还有就是确认确实是为公司出差产生的费用。