事业单位聘用制与正式编制有什么不同？
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发布时间：2022-04-22 04:09
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时间：2023-08-28 17:53
1、聘用方式不同：事业编聘用制是通过面试等程序聘用人员，而正式编制是通过公开招聘程序聘用人员；
2、聘用期限不同：事业编聘用制聘用期限一般为1-3年，聘用期满后需要进行续聘或解聘；而正式编制聘用期限长期稳定，一般没有聘用期限；
3、职称晋升不同：事业编聘用制的职称晋升一般比较灵活，可以根据个人能力、贡献等因素进行评定；而正式编制的职称晋升一般比较严格，需要满足一定的资格条件和评审标准；
4、福利待遇不同：事业编聘用制的福利待遇相对于正式编制可能会有一定的*，如养老保险、医疗保险等待遇可能会有所降低；
5、稳定性不同：事业编聘用制的稳定性相对于正式编制可能会有所降低，因为聘用期限一般较短，聘用期满后需要进行续聘或解聘。
一般来说，编制的条件包括以下几个方面：
1、组织机构设置需要：编制的设立必须符合国家机构设置和规定，且符合组织机构设置的需要；
2、职务设置需要：编制的设置必须符合职务设置的需要，职务设置需要根据组织机构的具体情况进行合理、科学的设置；
3、经费预算需要：编制数量的设置必须符合单位经费预算的需要，单位经费预算是编制设置的重要依据；
4、人员需求需要：编制的设置必须符合人员需求的需要，根据人员需求的变化，适时调整编制数量；
5、有关法律、法规需要：编制的设置必须符合国家和地方有关法律、法规的规定，符合编制管理制度的要求。
综上所述，在实际应用中，各单位根据自身情况和需要，对编制条件的要求也有所不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
