公司与个人劳务合同

公司是可以跟员工签订劳务合同的，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系，同时这个劳务合同也保障了双方的权益。 一、公司可以跟员工签劳务合同吗 可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协...

法律分析：公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用...

关于企业能否与员工签订劳务合同，一般情况下，双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[...

公司与个人签订劳务协议是合法的。然而，如果应当签订劳动合同的情况下却订立了劳务合同，这属于违法行为。在签订劳动合同时，需要注意以下问题：1. 主体资格问题：首先要确认劳动者的年龄是否符合要求，某些行业要求劳动者年满16周岁，而某些城市可能要求年满18周岁。此外，还需要核实劳动者是否有就业资格，...

公司可以直接和员工签劳务合同，但需要遵守相关的法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的重要法律文书。因此，公司直接和员工签订...

【法律分析】公司和员工建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳...

劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...