校园招聘群面,都有哪些技巧?

发布网友发布时间：2022-05-26 04:27

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热心网友时间：2024-10-06 10:32

群面是当应聘人员很多，公司招聘量大时优先选择的一种方式。那为什么要群面呢？好处：能全面考察一个人的能力水平，尤其是语言表达能力、组织能力、沟通能力、领导能力、还有性格特点，还有思维方式。尤其是在校园招聘时，以及在大批量招聘时使用最多。也是为了节省面试时间。一轮40分钟可能30人初步面试就完成了，你想如果一个一个单独面试每人10分钟那得多长时间啊。而且面试官相同的话相同的问题问N遍，有时自己烦的不行。说得口干舌燥，效率还低下。在群面时要能快速挑选出合适的人才。但是在群面里都有哪些技巧呢？我的简要回答如下：一.是要明确需要什么样的人才。人才是单位快速发展的原动力。每个单位都有各自的实际情况，应根据其长期发展目标，确定好人才需求计划，重点招聘急需的拔尖人才，而不是眉毛胡子一把抓，挖到篮子都是菜，那样既浪费了财力，又浪费了人才。

二.是面试要有针对性、突发性。面试内容要切合实际，既有工作业务层次的，又有生活与社会层面的。综合考问面试人员的业务水平、社会阅历等等。要结合工作实际，模拟突发情况，检验面试者的处突反应能力等等。三.是面试后要有必要的调查。面试之后，要根据前期掌握的情况，进行综合分析排队，列出候选人员名单，据此分别进行调查甄别。比如文凭、原单位表现、研究成果等等，要真正摸清楚，排除”水货”，留下“原装”有真才实学的人才。如果所有的人员都不理想，也应按着宁缺毋滥的原则，继续选聘合适的人员。以上是我对校园招聘的面试技巧的回答，希望对你们有帮助，祝你们面试顺利。