离职证明跟简历不符怎么办

首先，明确告知新雇主，你在离职证明上提到的离职日期前的一年包括了实习期，尽管这部分不算正式工作，但后面的三个月则是正式工。这样可以区分清楚你的工作时段。如果简历已经投递，可以解释为简历上的日期可能有误，但实际的工作时间与离职证明相符。同时，根据《劳动合同法》第八条，劳动者有义务提供与...

离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作假的，用人单位可以拒绝录用劳动者。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下...

可以，但新的用人单位会有疑问，新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的。或是改简历上的日期。如果简历已经投递了，那就找个理由，可以说是简历上的日期实...

如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。法律客观：《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

您要问的是离职证明职务与简历职务不一致怎么办吗？联系公司人力资源部门。可以与离职公司的人力资源部门联系，说明离职证明中职务与简历职务不一致的情况，提供相关的证据，如任职文件、工资单等，支持简历中所列的实际职务。

首先你的离职证明与简历不相符，在解释之前，你先要肯定，自己是否在简历中有虚假成分，如果是你撒谎在先，那么你再如何解释也会非常牵强。如果是你撒谎在先，你最好是能够坦白承认自己在简历中书写的有不符合现象的成分，态度要保持诚恳。如果说内容是属实的，只是你在简历表述的时候而有些出入，那么...

不管现在你的手头是否有离职证明, 都可以用下面2个方法搞定!1, 私下找人事同事直接说, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写职位和入职/离职日期等细节.2, 实在不行就在人家给你开好的, 已经盖好公章的证明上自己改改, 然后交给新公司一份复印件(你懂我意思)...

劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

离职证明，如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊，如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大，及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样，但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你...

建议去原单位跟原单位人事协调一下，将离职证明的时间和简历的修改成一致。虽然现在对你的求职影响不大，但是再过几年可能去求更好职位的话，可能就会把这段简历和证明不符的事情拿出来说事，到时候更不好解释。能做到一致就尽量做到一致。尤其去大公司应聘。