加班时间严重超时,没有天理了,怎么办??

发布网友发布时间：2022-05-27 14:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-29 03:33

我国劳动法和劳动合同法没有“义务加班”这个名词。看来一定又是白干的那一种情况。
1、我国《劳动法》第36条以及《*关于职工工作时间的规定》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
2、加班又称延长工时，我国劳动法41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。
3、加班工资算法：根据劳动法44条以及工资支付暂行规定13条规定，用人单位应按照以下标准支付工资：：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4、你如果不服用人单位做法可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，之后用人单位如果不履行义务的话，你可以向当地人民*申请强制执行令，申请程序为：在一年内申请执行。向*递交申请书、找承办仲裁员确认该调解书已经生效的材料、调解书原件、被执行人可供执行的财产情况、申请人身份证复印件等。具体什么时间能够执行，要看被执行人是否有财产了。如果知道对方财产情况应向执行法官说明，执行期限一般为6个月。
总之，你的公司绝对是违法的，你的仲裁肯定能赢！

热心网友时间：2023-10-29 03:33

可以拒绝加班，并向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行*规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

*
《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

热心网友时间：2023-10-29 03:34

可以向劳动局反应，由劳动局要求纠正。

热心网友时间：2023-10-29 03:34

加班有加班费的话，那就不需要告了啊。如果签的有合同，并且合同内容里有详细加班内容一项，还要保证签合同时，你女友是出于自愿的，那希望不大，如果我说情况都不存在，那么你就可以去当地劳动局或者工会去反映情况

热心网友时间：2023-10-29 03:35

按照你说的，用人单位可能是在变相强迫劳动者加班。
用人单位随意提高劳动定额标准，劳动者在法定或者约定工作时间内根本无法完成工作，只好加班，这就属于变相强迫劳动者加班。
根据劳动合同法31条，用人单位要向劳动者支付加班工资的。除此之外，你们可以到劳动监察部门投诉，用人单位可能还要承担相应的法律责任。