关于劳动合同!!!
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发布时间：2022-05-27 19:32
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热心网友
时间：2023-11-23 16:43
关于违约金
有两种情况下需要支付：
第一，专项培训约定服务期。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件为，一、用人单位提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等，二、与劳动者约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前劳动者提出辞职，需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用/约定的服务期*服务期尚未履行部分（年）。
第二、竞业禁止补偿。
根据我国《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
如果用人单位与劳动者约定的时间过长，超过合理期限，或没有支付相应补偿，劳动者可无需履行该义务。否则，劳动者应遵守合同约定，一定时间内不得从事相关工作。
热心网友
时间：2023-11-23 16:43
