太坏了,狗恶的现在领导。

发布网友 发布时间：2022-05-12 06:51

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热心网友 时间：2023-12-12 13:40

骂别人是最污没有用的，你是最*的表现，真正的勇者，是把自己变得更加强大，更加的自信，更加的勇敢，更加的让别人不敢碰触，无往而不利，如果你觉得一个人坏，那么你就不要他做得好，你要比他厉害，你要让他觉得他不能在你面前坏，他要对在你面前好，你要让人觉得你是一个有用的人，一个有价值的人，一个可以交往的人，一个值得交往的人，一个有前途的人，一个有命运的人，一个可以托付终身的人，一个经济说话的人，一个很好的人，一个身体很好的人，一个健康的人，一个人能作为领导，一定有他的长处，生育无论她犯于不犯，很多事情都是你的错错，如果你要改变这种错误，那么你就多加学习，刻苦用功，多做空阔，让自己不断的you略，不断的变好

热心网友 时间：2023-12-12 13:40

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顶撞
这是最低级的做法，除非你的这个问题领导不介意讨论，而且还要有一定的胸怀。如果不是，那么你会死的很惨

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消极抵抗
这是不太明智的做法，如果一项工作你拖着不做，那么因为你产生的工作贻误会让你在高层领导那里的印象分大打折扣。

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勉强去做
去做，不失为一个好办法，勉强去做到底能做到什么程度呢？你知道这个工作可能会失败，也可能产生其他的问题，而你再勉强去做。结果可想而知了。

4/5
越级汇报
这种方式会产生两种结局，一种是高层认可，可以按你的想法执行；一种是高层模棱两可，让你回去再找你的经理讨论。这两种结局都会产生多种负面后果，高层怀疑你的人品，高层欣赏你的能力，你的经理对你心存芥蒂。那么你是最终归谁管呢？你以后的工作会很难。

5/5
两种方案
这是最聪明的做法了，全力去做，但是要拿出两种方案，对与错让你的上级选择即可。相信，你的经理不傻。

热心网友 时间：2023-12-12 13:41

供其职，才称为你的领导，既为领导就有其为领导的原因，要么超过他当他的领导，要么炒掉他不做他的下属，再就是消消火，适应他。

热心网友 时间：2023-12-12 13:42

其实职场如战场，不一定是你做的不好，但用一颗平常心去对待，只要不是刻意针对你。如果你特别生气，那么你先输了一半，你的愤怒正是别人得逞的表现，不计较小的得失，卧薪尝胆，把握时机，打个漂亮的翻身仗。

热心网友 时间：2023-12-12 13:42

其实是现在这个世界坏了！哪的领导也不可能为底下的员工考虑的。