应届毕业生,三方协议,派遣公司
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发布时间：2022-05-12 00:33
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时间：2023-10-30 02:05
一、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
二、降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等于劳务派遣机构签订一份协议书，招工事宜均由劳务派遣机构办理，可节省支付人力费、广告费等。
三、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形式，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。选择劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。极大地降低了人工成本。
四、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工通过攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
五、降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能鉴定、社会保险、生来病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。
六、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
七、降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠*。
八、降低争议风险：用工单位使用劳动派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用人单位只是在必要时可以以第三人身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险
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时间：2023-10-30 02:05
