大连男子离职报告多写3个字赔公司2.9万，辞职报告究竟该怎么写？
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发布时间：2022-05-12 00:08
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时间：2023-10-28 03:23
大连男子离职报告多写3个字赔公司2.9万，辞职报告究竟该怎么写？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
都市快报报道对初入职场人而言，换工作时递交离职申请是很普遍的实际操作。离职申请要怎么写？很多人也许都是以在网上免费下载的“模版”，却没想起，那样的行为表现是有较大的法律纠纷的！
大连市一男人就由于离职申请上多写了3个字，被宣判赔付企业2.9万余元。昨日，这一话题讨论冲到热搜榜，引起网民强烈反响。该男人姓彭，2021年3月，彭先生因企业5年未加薪决策辞职。他提早30天向人事部门递交了纸版离职报告，汇报是依据从网络上免费下载的模版改变的，文尾有“请批示”字眼。当初4月23日，彭先生装包办公设备离去企业。使他意想不到的是，在5月20日，他收到了传票：企业控告他旷职，并规定赔付财产损失2.9万余元。
经审判，大连市金州区人民*觉得，彭先生递交的离职报告上面有“请批示”字眼，归属于商议终止劳动合同，不符劳动法第三十七条要求的“劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同”的情况，反而是适用劳动法第三十六条要求的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情况。
因而，在彼此未协商一致的情形下，彭先生的方式是旷职，应赔付用人单位财产损失。除开表述对彭先生的怜悯，许多朋友也明确提出了问题：到底怎么写离职报告才可以防止“坑”了自身呢？
依据劳动法的要求，劳动者与用人单位终止劳动合同关键有彼此商谈消除、劳动者提早通告消除、劳动者单方面消除、用人单位单方面消除、无过错性解雇这些情况。每一种情形所涉及到的客观事实状况和法律法规不良影响都存有非常大的差别。
对劳动者来讲，必须清楚的是：到底是根据哪些客观事实基本明确提出解除劳动合同？怎样送到用人单位？及其怎样合理做到离职的实际效果？若劳动者是要向同企业协商一致消除的，则必须应用到劳动法第36条的要求：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即这种状况必须开展商议，必须彼此达到消除的满意，操作实务中通常企业应用较多。
若劳动者只是是由于本人缘故要想辞职的，则必须应用到劳动法第37条的要求：劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在实习期内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。
这里有二点：最先要保证提早30日，次之是留意要用书面通知，最终要特别注意这也是“通告”消除，便是提早30日以书面形式告知及时就可以，这不用用人单位确立允许。因此以上实例“请批示”字眼，反倒导致了对劳动者不好的结果。
若企业存有无端欠薪、未缴个人社保等情况的，即劳动者根据劳动法第38条单方面明确提出解除劳动合同的，则劳动者务必要在解除劳动合同的通告中表明离职原因，例如企业未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的、未立即全额付款劳务报酬的、未依规为劳动者缴纳社会保险金的、用人单位的管理制度违背法律法规、*法规的要求，危害劳动者利益等情况。
这类情况下，务必在消除与此同时即明确指出离职原因，若不确立，则易于造成没法得到经济补偿的风险性。就彭先生的实例而言，企业向劳动者开展理赔也是必须根据的，即企业理应质证其因劳动者旷职而实际导致的损害，不然，企业的需求也不一定会获得对应的适用。
涉及到合同书内容的，有时一字之差便会造成迥然不同的结果，因此在涉及到自身合法权益的事情上，必须尤其慎重、多留意眼，必需时可以咨询专业人员，以确保本身的合法权利。
在离职申请中，相近“请批示、请审批、请指示”等字眼，都归属于尚待确认的内容描述，劳动者在递交此类请示报告型公文后，应留意收集用人企业针对以上请示报告事宜的确立表态发言及正规的书面形式回执表。
从企业的方面而言，提议用人企业健全员工辞职审核办理手续及辞职档案资料，包括但不限于注明劳动者的辞职时间、离职原因、薪水清算状况、赔偿解决状况、竞业*情况、保密协议书等关键点，并解决好有关职位的工作交接保证书，为劳动者申请办理好离职证明等有关办理手续。
作为劳动者来讲，辞职前也理应搞好最后一岗，紧密配合用人企业申请办理有关办理手续，切勿一走了之。
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时间：2023-10-28 03:23
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时间：2023-10-28 03:24
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时间：2023-10-28 03:25
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时间：2023-10-28 03:25
