我进厂出来干的是高价小时工，劳务说你干不够合同上签的日期是拿不到不补差价的价格？

发布网友 发布时间：2022-05-12 00:45

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热心网友 时间：2023-10-30 19:50

如果你签的有合同的话，确实要根据合同上来，不能是进仓之后出来再干高价小时工，干不到日期的话是拿不到差价的。

热心网友 时间：2023-10-30 19:50

你只能拿合同说事。
如果对合同的解释各执一词，可以找劳动仲裁部门仲裁。

热心网友 时间：2023-10-30 19:51

拿着合同去劳动监察大队就可以，按合同执行，按合同上写的小时工资算。

热心网友 时间：2023-10-30 19:51

你可以把你的签的劳动合同副本看一下，看看里面怎么写的？如果不明白，可以上当地的劳动仲裁去看一下，让他帮你们分析一下，或者搞律师找律师去看一下是什么原因？合同上签的日期是拿不到补偿补差价的

热心网友 时间：2023-10-30 19:52

每年的就业压力是非常大的，资料显示，2021年预计将有近900万应届大学生毕业要寻找工作，另有1200万个年轻农民工要进城打工。由于受去年的公共卫生事件的影响，很多企业的处境都比较艰难。这个时候，公司不裁员、不减薪就算很好了，并不想再大量招收新人入职。于是大家又想着去报考公务员，这样有了“铁饭碗”，可以工作稳定、收入稳定，但每年招收公务员数量有限，不可能满足多数人的求职要求。

目前的社会上，好工作很难找，而公务员岗位需要人数有限，所以年轻人在为找工作而不停地奔波，有的人在失业之后，再去找工作，毕竟在家啃老也不是长久之计。而最近几年，国内人力资源市场上出现了“小时工”，而且“小时工”的现象越来越普遍，很多年轻人也乐于做“小时工”这样的工作，那么造成“小时工”这种现象的根本原因是什么呢？而这种现象的发生究竟是社会的进步，还是退步呢？
据我们看来“小时工”制度之所有具有很大吸引力主要有以下三个方面：第一，“小时工”工资较高。一些小时工的工资要高过正式工。例如一名正式工每小时的工资为十六元，那么招来进行紧急加班的“小时工”的工资则会达到二十元以上，这对于很多年轻人来说，更愿意做“小时工”。

第二，“小时工”与正式工比较，人比较自由，可以按照自己个人情况来安排什么时候上班和什么时候下班。更何况，“小时工”的工资是按日结算的，更加方便。而正式工由于实行的是996工作制，长时间要待在厂里工作，遇到急事要想请假是很难的。有的正式工由于有急事而请不到假，只能愤然离职了。

第三，对于中小微企业来说，很喜欢“小时工”，因为这些企业是生产是分淡季和旺季的。当企业偶尔接到一笔大订单时，就需要大量的劳动力，这时就可以招“小时工”进厂工作，企业只要按小时结算工资就可以了。如果遇到生产淡季，不需要太多的劳动力，企业也不用养着这些“小时工”，这样企业的运营成本就大幅降低了。所以，“小时工”制度很受中小微企业的欢迎。