确认劳动关系的案件可以调解吗

法律分析：确认劳动关系的案件可以调解。确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...

劳动关系确认的争议可以通过调解解决。依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系产生的争议属于劳动争议的范畴，因此可以适用该法律进行处理。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动者和用人单位在劳动关系确认上发生争议时，双方可以首先尝试协商解决。如果协商未果或者达成和解后...

法律分析：劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...

问：我跟现在的单位因确认劳动关系发生的争议，可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整吗？答：君同法律在线咨询为您解答 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的...

1、调解可以在每一个阶段都可以提出；2、必须先仲裁才能诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序；3、仲裁后，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉。法律分析劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性...

或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗1、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和...

由此可见，劳动者在于用人单位发生劳动纠纷，而无法达成一致，已经经过相关组织调解、劳动仲裁等程序仍无法协商或不服裁决的，可以直接向法院提起诉讼，请求法院确认与用人单位的劳动关系成立与否。劳动者主张权利的，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，确认劳动关系的，可以先向劳动...

2、劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷，双方是否同意调解内容，甚至是狡辩，这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果；3、如果用人单位反告劳动者讹诈，应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉；4、法律...