公司让签保密协议，但是协议上面没有写是否支付保密费，这个协议有效吗？

发布网友发布时间：2022-05-12 04:02

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热心网友时间：2023-11-09 10:52

保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。

保密协议生效条件：

(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

(2)合同当事人意思表示真实

当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

(3)合同不违反法律或者社会公共利益

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：

一、合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。

二、合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

(4)具备法律、行*规规定的合同生效必须具备的形式要件

所谓形式要件，是指法律、行*规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行*规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。

扩展资料：

保密协议双方的权利和义务：

1，甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

2，乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

3，乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。

4，未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。

5，双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。

6，双方协定竞业*的，解除或终止劳动合同后，在竞业*期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

7，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

8，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

参考资料来源：中国普法网：保密协议生效条件

参考资料来源：百度百科：保密协议

热心网友时间：2023-11-09 10:52

保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。

你可以拼接保密协议要对方支付保密费。如果对方不支付，而你会按照约定替他保守了秘密，你们一要求他们承担违约责任。

劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

扩展资料：

保密协议生效条件：

(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

(2)合同当事人意思表示真实

当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。
合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

(3)合同不违反法律或者社会公共利益

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：

一、合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。

二、合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

(4)具备法律、行*规规定的合同生效必须具备的形式要件

参考资料来源：中国普法网——保密协议生效条件

热心网友时间：2023-11-09 10:53

有法律效力。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友时间：2023-11-09 10:54

不能笼统的说无效，但是如果要保密，那肯定要体现为什么要保密，保密对个人利益有什么影响。
中华人民共和国劳动合同法
　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
但是，如果离职以后还要负责保密责任，或者2年内不从事相同行业，那必须加大离职赔偿金