己签无固定劳动合同,如公司未足额支付工资。*离职,赔偿金应该赔几倍？

发布网友发布时间：2022-05-12 05:01

共2个回答

热心网友时间：2023-11-18 05:01

未足额支付工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解。
因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同可以得到已工作期间的经济补偿。
只有被单位违法解除劳动合同时，才可以主张二倍的赔偿金。
且经济补偿或二倍的赔偿，与用工性质为固定期限或无固定期限无关。

热心网友时间：2023-11-18 05:01

你说的没有双倍赔偿的，所谓*是要提供证据，你去当地劳动监察大队询问