1、如何进行工伤鉴定；2、没有和单位签订劳工合同，怎么向单位进行索赔；3、还有什么其他的善后事项向他们
发布网友
发布时间：2022-05-12 00:02
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热心网友
时间：2023-10-27 16:30
所谓工伤认定意思是说如果员工认为自己所受到的伤害，是属于前边所讲的工伤或职业病的，那这只是自己一厢情愿的认为属于工伤，在法律上是否属于工伤，是否可以申请工伤待遇，还需要一个专业部门也就是劳动保障部门，进行实质性审查，然后再做出结论，认定是否属于工伤。那这就需要员工提交证据来证明属于工伤。因为是否存在劳动关系或事实劳动关系，是工伤认定的前提，申请工伤认定首先要证明的就是存在劳动关系；还要证明受到的伤害是符合前边所讲的那几种应当认定为工伤或视同工伤的情况等证据。在提交了这些证据之后，经过劳动保障部门的实质审查，如果认为符合工伤认定标准的，就会做出工伤认定结论，否则将不予认定为工伤。
《工伤保险条例》第十七条规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、没有和单位签订劳工合同，怎么向单位进行索赔
为了让朋友们对工伤处理有一个大概的统括性的认识，我先简单说一下工伤处理的大概流程。按照《工伤保险条例》的规定，发生因工伤亡事故或诊断鉴定为职业病的，应在30日内由用人单位向社会保障部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，受伤职工、近亲属、工会可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
职工或其直系亲属认为是工伤，而单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。
职工发生工伤经治疗病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应有职工或其直系亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和有关医疗的资料。鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日，及时送达申请鉴定的单位和职工。
对劳动能力鉴定结论不服的可在收到结论后15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
在认定为工伤并做出了劳动能力鉴定后，就可以计算一下相应的可以享受的工伤待遇，向工伤基金或用人单位进行申请。追问如果没有工伤认定，就不能工伤鉴定吧，时间都一年了，这样的怎么办呢？
追答是的，如果没有认定工伤的话，是无法进行劳动能力鉴定也就是进行伤残鉴定的。
如果已经超过一年的话，因为已经超过工伤认定的1年时效，劳动局肯定会以此为理由不受理，不过，你可以直接到*提起民事诉讼，要求按照人身损害进行赔偿。
热心网友
时间：2023-10-27 16:30
2、没有工伤保险的由单位赔偿。
3、杭州市经济技术开发区人事劳动和社会保障局
纵横法律网 范建平律师
热心网友
时间：2023-10-27 16:31
追答抱歉，我知道上海的
