银行外包员工不给交五险

外包指通过劳务公司安排的员工,这部分人和银行没有合同,银行不承担五险一金,这些由劳务公司负责。外包合同本质上是承揽合同，如果你的实际工作是承揽关系，那么社保法律上无强制缴纳规定。若，实际的关系并非外包关系而是劳动关系那么应当承担补缴社保的义务。

可以以没交社保提出申请要交,然后不给你缴纳固定证据后申请劳动监察大队投诉,再离职比较好。这样就有赔偿金了。1.可要求单位补缴一年的社保;2.如果不愿意继续工作的,可以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。每个员工都应该享受五险一金的待遇,这是国家的规定如果没有,你可以申请劳动仲裁,...

你好，银行外包绝大多数都是缴社保的，只是缴纳额度可以有更低的选择，一般情况下外包公司的社保缴纳当有一个更低档，50%那个档，所有的企业都没有那个档，外包公司有。再者就是虽然说的是同岗同酬，但还是有点区别的。最后就是责任问题，外包就和临时聘用一样，好用方便没责任。

一、外包员工有五险一金吗1、外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国...

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询...

超苦逼我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发...

具体要分职位跟岗位：一般底层的员工，如柜台业务的，信用卡业务的等，基本都是派遣制。另外，同一职位，也要分招聘途径不同所签的合同也不同。派遣制也有五险一金，年终奖金，只是比例问题，还有其他待遇不同。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般...

可能会对员工的士气和工作积极性产生影响。总的来说，银行外包员工在银行服务领域起到了重要的作用。对于银行来说，合理的利用外包员工能够优化运营成本，提高服务质量，但同时也需要注意管理和风险控制问题。对于外包员工来说，他们需要不断提升自己的专业能力，以适应不断变化的工作环境。