公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务合同也需要帮其缴纳五险一金吗?
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发布时间:2022-05-11 23:40
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时间:2023-10-26 06:54
需要,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费*入账后发放。
法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或*可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,*可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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时间:2023-10-26 06:55
如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费*入账后发放。来自:求助得到的回答
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时间:2023-10-26 06:55
如果与公司直接建立劳动关系就签订劳动合同,如果是与劳务派遣公司建立劳务派遣合同关系则签订劳务派遣合同。
热心网友
时间:2023-10-26 06:56
您好,只要超过劳务合同的限度就要签劳动合同,不要超过一个月不签劳动合同,签劳动合同就要给缴纳五险一金;不符合劳动关系的,走劳务协议,最好买一个意外险。
公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...
1. 公司主营业务为保洁时,招聘的保洁人员应签订劳动合同,并且公司需为其缴纳五险一金。2. 如果公司主营业务不是保洁,招聘的保洁人员可以选择签订劳务合同。签订劳务合同的情况下,公司无需为保洁人员缴纳五险一金。3. 劳务合同中,双方的关系更多体现为意思自治,国家干预程度相对较小。而劳动合同则包...
公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...
需要,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
公司与保洁个人应签订什么合同或协议
公司与保洁个人应签劳务合同,任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同,否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:合同双方当事人的基本信息情况;提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;劳务费的数额,以及给付的方式,时间;合同...
什么情况下,什么条件下可以签劳务合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外,在拿到合同后,要注意以下几点:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方...
什么情况下才可以签订劳务合同
1. 劳务合同的签订基于双方平等自愿的原则,要求合同双方在平等的地位上达成一致,且合同内容不得违反法律法规。2. 劳务合同适用于公司需要的各种非全日制、非标准工时制的岗位,例如保洁、保安、搬运工、安装工、运输工、客服人员等。这些岗位通常不需要全日制工作,且工作性质适合个人承包。3. 在签订劳务...
您好请问什么情况下需要签订劳动合同,什么情况下需要签订劳务协议
公司与劳动者建立劳动关系,为了维护劳动者利益,自建立之日起就应当订立劳动合同。订立劳务协议不受法律保护。
什么情况下签订劳务合同
在以下情况下签订劳务合同:1、当某项工程需要发包给个人时,双方可以订立劳务合同,从而形成劳务关系;2、用人单位可以向劳务输出公司提出所需人员的具体条件,由劳务输出公司派遣劳务人员,此时双方签订的是劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系;3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有偿工作...
如果单位与保洁员签订劳务协议,合法吗?有什么依据?
应该签定临时劳动协议,劳动年检的时候需要提供,工资表所列人员必须具有以下三种的其中一种:劳动合同、退休证、临时劳动协议。加班费问题:赶上节假日,应该付加班费,但必须在协议中说明。不然,不给你你也没辙。签订动合同是要上保险的,劳务协议是不需要交保险的。这要看他们之间是怎么谈的。如果...
企业什么情况下能签订劳务合同
签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一...