德邦物流人事助理的工作职责有哪些

发布网友发布时间：2022-05-12 06:35

共2个回答

热心网友时间：2024-03-11 22:39

协助人事主管完*力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面内容。

1、第一阶段工作重点：
物流基本业务与运作流程学习，EXCEL、WORD、PPT办公软件操作应用。

2、第二阶段工作重点：主要从事人力资源助理相关工作。
负责人才招聘、部门员工培训组织、部门员工绩效管理等。

3、第三阶段工作重点：主要负责公司人才招聘、选拔、储备培训及人力资源相关标准制定工作。
①承接德邦物流“人才储备”模式，优化“人才储备”选拔模式。参与选拔培训，举办管理游戏、辩论赛等培训活动。
②制定（优化）德邦物流《员工转正标准》、《员工回原籍标准》、《员工淘汰标准》、《员工返聘标准》、《胜任力测评标准》等。

4、第四阶段工作重点：对接IBM、麦肯锡、用友等咨询公司，参与公司核心项目工作。
①人才测评项目：领导风格测评、360度能力测评、岗位胜任力测评等。
②组织发展项目：对接IBM，对德邦物流进行组织架构诊断、梳理。根据IBM相关组织设计方*，对公司组织架构划分为X族群、Y序列，并明确公司关键序列，为公司制定战略提供参考数据。

热心网友时间：2024-03-11 22:39

您好：
人事助理一般就是负责招聘相关工作的，不过具体还要看您到时的具体岗位。规定时间内提交报名表的顺序先后是没有影响的。去外地出差住宿时可以报销的，但是吃饭不报销，不过会有一定额度的出差补贴。

如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！追问他和我说的是先提交报名表先录取，也没有安排面试，就把我安排到了一个地方的岗位去工作，直接进入试用期，我想知道靠谱吗？

追答如果确实是德邦物流的，那就没有问题。各人事部是根据自己的需求独立招聘的，可能刚好那个岗位急缺人。