一年半未签订合同还能仲裁吗

法律分析：根据我国相关法律规定，对于一年半未签订合同是还能申请仲裁的，未签订合同是属于时效中止的情形，因此还在一年的时效中的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的...

1. 根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并且这种情况下的仲裁请求并没有超过法定的时效。2. 《劳动合同法实施条例》第七条明确规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日...

一般是不能申请的，按照相关法律规定，当事人申请劳动仲裁需要一定的时效，通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...

【3】如果你在一年半中，不断地要求单位和你签订劳动合同，就没有过了仲裁时效，【4】不过仲裁时效，你要有证据。如：和领导谈话的录音或者录像，表明你是没有中断要求签订劳动合同的。这样你才会在申请劳动争议时胜诉。【5】当然你也要有自己与单位有事实劳动关系的证据。

若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间。因此,劳动者如果需要申请劳动仲裁的话,是最好在时效以进行申请。否则超过仲裁时效,虽然还是能够进行申请劳动仲裁,但是很难再胜诉了。一、未签订劳动合同的劳动仲裁时效是多长时间 一年,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束...

一年半未签署合同可以诉讼，未签劳动合同仲裁时效是劳务纠纷申请仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期从受害人清楚或应该了解其权益被损害之日起测算，从没签订合同满一年时逐渐测算仲裁时效，是主要的见解。因此工作中一年半未签署合同是可以诉讼的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请仲裁的时限...

工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同...

工作满一年未签订劳动合同工人可以去告，但公司对针对仲裁时效进行抗辩。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...