请问下打暑假工签了2个月的合同，我想提前几天走，要上学，可是公司一直拿合同来压我们，我们能走吗？

发布网友发布时间：2022-05-12 06:07

共4个回答

热心网友时间：2023-11-24 14:16

可以走。用人单位与劳动者签合同，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。只要提前跟公司辞职是可以走的。　
法律分析
用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前三天申请辞工；转正定级的，那么要提前三十天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。暑假工已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。若想提前走可以跟中介或厂里协商，直接走自动离职，或者递交离职申请，离职后公司用人单位需要结清劳动者的工作，如果离职后公司没有支付劳动者工资的话劳动者可以去申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2023-11-24 14:16

能走，除非不要工资，
既然签了合同，建议完成合同约定。
说实在的上学早一天晚一天其实没多大区别，我上学那会儿一般都晚个几天错开铁路高峰期。

热心网友时间：2023-11-24 14:17

注意违约的代价。诶，多大年纪，满16周岁了吗？追问满了16还没18

追答应该视为完全民事行为能力人了。合同如果没有显示公平，或欺骗等情形，成立，那违约是什么责任？如果提前，是不是没有劳酬？

热心网友时间：2023-11-24 14:17

好好谈谈