社会组织吸纳高校毕业生可享受扶持政策,这会带来什么影响?
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发布时间：2022-05-10 18:04
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热心网友
时间：2023-10-20 18:42
*副*表示说社会组织吸纳高校毕业生就业可同等享受企业吸纳就业的扶持*，包括税收减免、社保补贴、创业担保贷款等，我觉得这一系列的优惠*可以很好的改善就业的条件，对于高校毕业生来说是一个好事情，可以帮助高校毕业的学生有一个良好的就业环境，提高社会高校毕业生就业的关注。
由于中国的高校教育出现一些与社会脱节的现象，所以现在很多的高校学生就业得不到社会认可。当然这点需要中国高校在课程方面做进一步改革，也需要社会有一种培养大学生的工作经验的意识。所以这次*的办法，可以提高社会对大学生的认可，有鼓励*的话，大学生会得到更多的机会，改变就业遇到的尴尬情况。
现在就业市场有一种情况就是大家都喜欢用一些有经验的工作人员，特别是现在很多人更加认可技校学生和职业学校的学生，因为他们的专业性很强，反而高校生特别是大学生，得不到就业市场的认可，这种情况下*出台一些鼓励的*，可以改变社会的招聘方向，对于高校生会逐渐的有所倾斜。
我国的高校毕业生人数增加的很快，今年就业市场大学生的人数要达到七百多万人，这个数据是非常庞大的数据，如果大学生毕业以后没有一个很好的就业机制的话，那么大学生找不到工作的情况会蔓延。所以*的社会组织吸纳高校毕业生可享受扶持*，会影响到大学生就业市场，帮助高校学生有一个良好的就业机会！
热心网友
时间：2023-10-20 18:42
社会组织是社会转型中不可缺少的“润滑剂”，它需要在*的支持下得到发展，同时*将收到来自其发展后的回馈~
又到了一年之中最难以抉择的时候了，对于许多毕业生来说，是去考研还是就去和百万人抢工作是一个巨大的难题，而对于国家来说怎么安排这几百万的毕业生也是一个让人焦头烂额的事情呀~以往来说离不开就是围绕：创业、岗位调整、企业扶持来展开，至于效果来说创业的人倒是越来越多了，不过保守的想要考研 或是考公务员的人也不少。
社会组织这个东西范围很广，不过在大学生毕业吸纳上来说还是指代：以非营利为目的、从事公益事业的一切志愿团体、组织或民间协会。从其定义上来说那种义工团体，那种环保组织都是算在其中，而这些组织往往都有一些致命的弱点：
若是没有营利目的，钱只能从自己口袋来，然而金山银山总有搬空的时候。
从志同道合发展到一个庞大的组织，管理问题和未来发展问题就会导致内部分歧的可能。
一个组织若仅仅只是地方性质或是具有局限性，那么能够起到的作用太小，中国的社会组织往往很少具有国际性的目标。
*扶持不够，社会组织的好处显而易见，然而*作为受惠一方却没有更多的帮助，“合则两利”难以维持。
在中国社会不断的发展中，许多*无法直接做的事，社会组织都可以代劳，如普通的引导行人过马路、积极筹备募捐、有组织的进行对老人的探望等等。人们对于自身的幸福感定义有很多，从社会体验得到的幸福感，一定程度是会转嫁给*的。就像一个城市晚上你敢独身一人出去，这种安全感的给予你是不是会感受到，这是地方*治安管理良好的表现呢？
对于毕业生的就业问题这显然是大事，把一件大事一定程度上托付给了“社会组织”这是信任也是示好。企业在吸纳刚毕业的大学生会得到很多的*支持，税收上的减免，社保的补贴，这些举措就好比国家花了点钱把你送后门一样。如今把这个“后门”开到了社会组织上来会有一些影响：
增加*与社会组织的“亲密值”，双方开始有一个好的合作开始。
一定程度上缓解了大学生的就业压力。
大学生可以接触到一种全新的领域之中，而社会组织也有可能因为新鲜血液的加入从中得到改变。
中国的社会组织本身定位有模糊的倾向，如果*通过就业上扶持进行介入，那么会对社会组织的独立发展带来不小的问题。
我们或多或少都有过参加社会组织的经历，我们也会为自己对社会做出的一些贡献而得到满足。而这种满足感也应该是一个“服务型*”最终引导人民后的结果。我想，社会组织应该独立于*之外，但又润滑于民众和*之间是最最合适的位置~
热心网友
时间：2023-10-20 18:43
正是因为面临的就业压力是相对较大的，高校毕业生才会不断的在创业道路上碰壁，其实很多毕业生并不具备创业能力和实力，只是鉴于就业形势的严峻才*做出选择，而社会组织在享受了国家*的利好以后，提供的就业岗位增加也就理所当然，毕竟很多利好*是针对高校毕业生的就业数量生效的，这也迫使企业在招聘过程中要进行针对性设计，这也就从理论层面提升了高校毕业生的就业率。
当然了，并不是所有的利好*都能够取得预期效果，对社会组织来说，为了能够享受国家扶持*的红利，提供高校毕业生的就业岗位是必然的，但在具体的实施过程中，是否会出现投机取巧的形式，也是*预期能否达到的重要影响力，虽然扶持*的制定有着良好的出发点，但因为贯彻和落实过程中存在诸多不确定因素的影响，因此对高校毕业生来说同样要面临相对激烈的竞争，毕竟获取岗位和融入企业是完全不同的两个概念。
由此不难看出，现阶段的就业压力依然没有得到有效的缓解，在这样的客观背景下，如果能够制定扶持*促使企业提供更多的就业岗位，会给高校毕业生的职场规划带来理论层面的支持和帮助，但前提是确保*能够落实到细节上，职位的提供需要确保真实性和持续性，才能为高校毕业生的职场规划带来全面的保障。
热心网友
时间：2023-10-20 18:43
对于高校毕业生而言，门槛的降低，定会激发他们对于企业的热情，如同古代的君王，倘若君王可以礼贤下士，从谏如流，则臣子定会鞠躬尽瘁，竭尽全力。
而对于社会组织而言，高校毕业生的涌入一定会增加企业的活力，提供开阔的思维，由此可见，此举未尝不是一个双赢的举动。
但凡事皆有利弊，高校毕业生零工作经验的弊端与他们的活力一样，一定会在顶级企业高密度的工作中被放大，其后果未尝不让人心存不安。
双赢之举，而利弊共存。
利，为企业缺乏活力与创新精神提供了一个切实可行的办法，总览古今，次办法屡见不鲜。
东欧国家常年人口出现负增长，于是为鼓励生育，东欧国家便用极其完备的福利*，鼓励生育。
战国时期，战乱横行，为提高军队战力，秦以军功分封爵位，于是才有大秦帝国，横扫六国，一统天下。
以上两国，皆能发现其自身弱点，并施以对应*，对症下药，此为此举之利。
弊，高校毕业生工作经验的缺乏，一定会带来变革的阵痛甚至会付出高昂的代价，这也考验着企业的底蕴与决心。
由此，此*必然会使更多的大学生涌入企业，但只有结合企业自身的特点，合理发挥利用*，而非盲目追求创新，此*才会真的为国谋利。
