试用期间，被公司以内部培训考试不合格为理由辞退，是否需要赔偿员工经济补贴？签署了劳动合同。

发布网友 发布时间：2022-05-10 18:25

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热心网友 时间：2023-10-21 15:47

　　按实际情况及相关的法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，同时也不需要支付经济补偿金给劳动者的。
　　相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-21 15:47

这里的关键在于双方应当在约定试用期时对“录用条件”进行明确的书面约定，其可以包括该岗位对员工业务能力的要求，也可以包括劳动者的团队协作能力、工作态度等，更可以是劳动者必须如实提供相关资料或证明材料。用人单位要证明劳动者“不符合录用条件”，必须依据劳动者在试用期内的工作表现，并经过一定的考核程序.在一定的期限内做出结论，
1、单位要在描述其录用条件，并就相关内容对劳动者进行了培训讲解，并要有书面证据；
2、用人单位采用客观题进行了书面考试，
相关证据才能有效说明单位的解除理由，符合法律规定的条件。
否则属于违法辞退，要支付经济补偿金

热心网友 时间：2023-10-21 15:47

　　如果内部培训考试不合格属实，公司解除合同符合法律规定（《劳动合同法》第三十九条规定），没有经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-21 15:48

让他们拿出你培训考试不及格的证据，如果有的话公司有权辞退，如果没有可以要求他们赔偿。