您好,劳动仲裁输了还有必要上诉法院吗?机率大吗?如果不大就拉倒算了

发布网友发布时间：2022-05-10 17:17

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热心网友时间：2023-10-18 10:52

劳动仲裁，审判员工和公司之间利益纠葛的地方。

员工在公司面前属于弱势群体，若是发生了劳动纠纷事件，选择劳动仲裁是员工维权的武器。

仲裁审判也是在公平公正的基础上，更偏向于员工一点，维护弱势群体的权益。

但是在某些事情上，仲裁按照常理判断，也可能判错，所以即使仲裁败诉，没有得到主张支持的也不要急，继续上诉，*会给你应得的正义。

下面给大家说个案例：（真实案例，不暴露隐私，隐藏姓名）

张三在公司入职3年，合同到期，公司提前一个月通知张三不续签，张三同意了，公司一个月后就与员工办理了解除劳动关系，给员工的解除劳动合同关系通知书上写明了，双方协商一致解除劳动关系，并且没有任何经济纠纷。

当时张三没有感觉异样，离职后半个月，张三与在律所的朋友闲聊时说出这事，律所朋友立马告诉张三，你被骗了，公司与你解除劳动关系应该按照你的工龄赔你3个月工资作为经济补偿金，怎么能没给就跟你解除劳动关系了呢？

张三回去查询了相关法条，看公司确实应该给自己赔偿，于是去找公司，没想到人事却说本来应该给的，但是你也没主张要，再说离职手续都办完了，你跟公司已经没关系了。

张三不服，到劳动仲裁仲裁公司，要求支付经济补偿金。

没想到劳动仲裁经过审理最后判决，认为公司与员工的解除劳动关系通知书约定的协商一致，没有任何经济纠纷，那么员工不该诉求公司要求赔偿，判决书拿到后，张三觉得自己是对的，为什么就因为这两行字就不给赔偿了呢，明明自己不知道这个地方能维权啊。

经过律师朋友指点，告诉张三你不要放弃，仲裁败诉没关系，到*起诉，张三想着都到这一步了，就直接做全了吧，再说也是在说咽不下这口气，你跟我明说公司困难不给赔偿，我也不会说什么，但是你骗我签协议就不对了。

张三到*起诉，一审判决，法官支持赔偿，公司不服上诉，二审还是判决支持赔偿。

就此，此事终了。

在大多数懂点法律常识的人都认为，签了协商一致解除，并且后续没有任何纠纷就不能主张赔偿。

包括很多仲裁员也这么认为。

然而实际上，这种不公正公平的协议，在*法官判决是无效的，是会支持劳动者诉求的，因为法官的专业和对法律条文的了解程度都要比仲裁员深很多，也不会光挑法条文字说事，而是会根据实际情况，法官的审判结果是有度的。

所以，当你的诉求合理，但是仲裁败诉的时候，不要放弃，不妨上诉来争取一下自己的权益，结果往往会大不相同。

热心网友时间：2023-10-18 10:52

是输是赢也只能继续走下的了，如果官司输了主要是输在主张是否合理、证据是否充分。只要能有证所证明劳动关系成立、公司确实存在违法、违规、违反约定克扣劳动报酬、以及未签劳动合同的违法事实，官司一般会赢的。你须请律师代理，先把劳动关系理顺了（证所劳动关系成立），可以向人民*提起诉讼。注意诉讼时限。追问这是另一个律师的解说，你们看一下：你可以找一下这个承包经营合同，看看合同是怎么约定。如果合同约定小老板自己负责招聘，管理员工，且该经营管理与总公司无关的话，那么更难认定你们和总公司存在劳动关系。如果合同是这样约定的，那么你实际上是小老板雇佣的雇员，属于个人之间劳务关系，与快递总公司没有关系。
分公司老板不给看合同

追答不管别人如何解释，你必须证明与用人单位存在劳动关系，否则就是败诉。

热心网友时间：2023-10-18 10:53

还是应该去*起诉（不是上诉），起诉费用很低，仅几十元而已，却能再争取到机会。劳动仲裁结果被推翻的案例是很多的。证据方面，按理你应该还有很多派件送件取件等方面的证据。而且如果你能证明公司的工号是在人员流动过程中重复使用的，在哪个时间段里该工号是属于你的，那还是有机会翻盘的。
总之起诉吧，抓紧时间，别过了时效。还可以试试申请法律援助，有律师帮忙，赢的机会就多了不少。

热心网友时间：2023-10-18 10:53

是输是赢也只能继续走下的了，如果官司输了主要是输在主张是否合理、证据是否充分。只要能有证所证明劳动关系成立、公司确实存在违法、违规、违反约定克扣劳动报酬、以及未签劳动合同的违法事实，官司一般会赢的。你须请律师代理，先把劳动关系理顺了（证所劳动关系成立），可以向人民*提起诉讼。注意诉讼时限。

热心网友时间：2023-10-18 10:54

申请劳动仲裁如果败诉以后不可以再次进行劳动仲裁了，遇到这种情况可以向*提起诉，用这种方式来进行维权也是非常不错的。