企业实施EAP的目的是什么呢?

发布网友 发布时间：2022-05-10 12:03

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热心网友 时间：2023-10-09 06:38

EAP的目的是通过专业的服务，解决员工的各种心理问题和困扰，改善组织的环境和氛围，从而提高员工的工作效率和组织绩效。
在经济增长加快、物质丰富、竞争激烈的情况下，人们的精神需求呈现多样化发展；追求成功的动机有多强烈，内心的矛盾冲突就有多复杂，渴望倾听、理解和帮助的愿望就越强烈。
组织中员工出现了心理问题，会影响员工的工作热情，降低员工的工作效率，进而会影响到组织总体目标的实现。EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性，提高心理健康水平，增加主观幸福感，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。
工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业最为关心的内容，也是EAP实施的目的。

热心网友 时间：2023-10-09 06:39

要知道企业实施EAP的目的，就得先知道EAP能做些什么?
心理状况调查
1、根据专业的心理测评表格，采用专业的心理调查方法，建立员工心理健康档案，评估员工心理状况，分析问题及原因。
心理健康宣传
2、利用印刷资料、网络及讲座等形式，树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。
心理培训
3、通过情绪管理、心理解压、职业心态等系列讲座，帮助员工提高心理素质，掌握保持心理健康的方法和技巧，帮助管理者掌握员工心理管理的技术。
心理咨询
4、对于有情绪困扰的员工，提供面对面、电话及网络咨询及团体辅导等，充分解决员工的心理问题。
心理危机干预
5、当企业个人或部分员工遭遇某一危机事件或情境，及时采取专业干预措施，减除危机事件在企业及员工中引发的负责情绪，做出积极调适，恢复工作功能和动力。
效果评估
6、在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助。
计划的实施效果
每一位企业的员工都是有着不同个性和独特心理的人，如何激发员工内在的潜能，是每一位企业主都要思考的重大课题。提升员工的归属感、价值感、*及创新能力，这是事实证明EAP能做到的。据我们心理咨询中心统计，发展得越好的企业越注重员工的心理问题，对于EAP也更能接受和重视。

热心网友 时间：2023-10-09 06:39

EAP的目的是通过专业的服务,解决员工的各种心理问题和困扰,改善组织的环境和氛围,从而提高员工的工作效率和组织绩效。

在经济增长加快、物质丰富、竞争激烈的情况下,人们的精神需求呈现多样化发展;追求成功的动机有多强烈,内心的矛盾冲突就有多复杂,渴望倾听、理解和帮助的愿望就越强烈。

组织中员工出现了心理问题,会影响员工的工作热情,降低员工的工作效率,进而会影响到组织总体目标的实现。EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性,提高心理健康水平,增加主观幸福感,员工的心理问题解决了,工作状态改变了,员工个人和组织的绩效也会随之得到提高。

热心网友 时间：2023-10-09 06:40

完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

EAP服务可以帮助企业节省广告、员工招聘、新员工培训方面的费用以及降低事故造成的损失。根据各企业的EAP项目报告，EAP投资回报率（ROI）如下：平均每1美元投资回报5-16美元。
某*公司年度数据显示：
○为员工提供EAP服务使整体缺勤减少了78%；
○在职缺勤率减少了60%；
○员工精神健康38%有提升；
○年度EAP的投资回报为每位接受EAP服务的员工每年4000美元、全年全公司共计七百万美元。