法定节假日老板不放假怎么办?

3. 如果公司拒绝上述要求，员工可以向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 如果员工对公司的做法感到失望，不想继续工作，可以要求公司支付一个月的工资后解除劳动合同。5. 根据国家规定，所有企业在法定节假日都应放假。如果因工作需要安排员工上班，用...

一、如何投诉公司节假日不放假1. 若公司在法定节假日要求员工上班，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。具体的投诉方式可以是亲自前往劳动部门，也可以通过拨打全国人力资源社会保障电话进行。根据劳动法规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，并且如果安排了加班，应按照国家规定...

5. 节假日不放假的情况下，劳动者可以通过向工会组织或当地劳动行政部门投诉来主张自己的权益。6. 法定节假日休息是劳动者的法定权利。如果用人单位不遵守规定放假且不支付加班工资，劳动者可以向相关部门投诉，以保障自己的合法权益。

如果用人单位既拒绝支付三倍工资，又未安排节假日放假，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：一是向劳动保障监察部门投诉；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下情形，用人单位需按照相应标准支付高于劳动者正常工...

4. 如果单位不遵守上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。改写后的内容：1. 在我国，法律明确规定全国公民放假的法定节假日，用人单位必须依法安排劳动者休假。2. 若因生产经营需要无法安排休假，用人单位应支付劳动者三倍工资。3. 如果在法定节假日工作中，劳动者应要求用人单位支付三...

3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体的带薪年休假办法由国务院规定。因此，如果用人单位在法定节假日不放假，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为...

1. 法律分析：若单位在法定节假日不安排员工放假，员工可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉。若单位有上级主管部门，员工同样可以向其投诉。若单位在法定节假日要求员工加班，员工有权依据《劳动法》要求单位支付不低于工资300%的报酬。若单位在休息日安排工作而不提供补休，则需支付员工两倍工资...

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。用人单位在下列...

一、法定节假日不放假的法律性质 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日不放假的情况下，必须支付给员工不低于工资200%的报酬，这并不一定构成违法行为。然而，如果单位未能遵守这一规定，就属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。二、举报学校不放假的途径 如果学校在法定假日不放假，这...

1、您可以直接向本地劳动监察大队提出举报。2、劳动者还可以选择向人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉。3、您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。