解除合同提前多少天告知
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发布时间:2022-05-10 14:45
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时间:2023-10-12 06:47
法律分析:法律对解除合同多长时间通知对方是没有规定的,一般是在合理期限内告知,而合理期限是多少,依据实际情况确定。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民*或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民*或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律...
合同终止需要提前一个月通知吗
视情况而定:1、一般来说,公司要与员工解除劳动合同,是至少要提前30天通知到员工。2、如果没有按照30天的规定通知员工,对公司来说也不是不可以,只要有意愿愿意多出钱就够了。公司只要额外支付给员工一个月工资,那么公司想解除或终止劳动合同,就可以随意,不受这一个月的时间限制。3、当劳动者出...
劳动者解除劳动合同,应当提前多久以书面形式通知用人单位。
可以解除劳动合同”,所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外,根据劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
解除劳动合同提前多长时间通知
解除劳动合同一般是需要提前三十天通知的。劳动者通过辞职解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。如果劳动者没有提前通知用人单位,无故强制离职,如果给用人单位造成损失的,那么用人单位是可以按照实际造成的损失要求劳动者进行赔偿的。但是如果用人单位以非法手段强迫劳...
解除合同提前多少天告知
法律分析:法律对解除合同多长时间通知对方是没有规定的,一般是在合理期限内告知,而合理期限是多少,依据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自...
劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
员工解除劳动合同的,一般要提前三十日书面通知公司;如果员工还在试用期的,只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后,员工需要按照约定办理工作交接,并依法完成离职手续,之后就可以走人。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
提前离职需要提前多少天告诉
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位,如果还在试用期内,提前3天通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
解除劳动合同要提前多少天
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同...
用人单位提前30天通知解除劳动合同
须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
用人单位解除劳动合同提前几天通知员工
一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知 1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人...