那些在实习期中进入大企业的人现在怎么样了?
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发布时间：2022-05-10 10:55
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懂视网
时间：2022-05-10 15:17
回复内容：
大三时候自己申的微软，面了好几轮，讲自己做的各种小项目（都是做着玩的），各种奇怪的算法题，当时是测试开发岗。最后一轮部门测试的老大面，问的问题是一个接口的功能是输入三角形的三边长，输出三角形的面积，应当设计哪些测试样例进行测试。去了之后主要的工作是用SCOM给组内的测试系统建一个管理Package，主要就是看文档研究怎么做，因为组里别人也不会，实习导师也不会。这个Package基本是以XML为基础的，当时XML我就知道是跟HTML差不多的东西，一遇到DTD直接懵逼了，各种恶补学了一个星期才看懂SCOM的文档说的是啥……然后WMI、VBScript、Powershell一个都不会，一个一个学。
SCOM是微软研发的一套分布式监控系统，一开始安排做这个事情只是因为有要求必须要有，所以随便安排了一个实习生去做。后来他们产品上线放了几天假出去玩了一趟，回来的时候我给导师写了封邮件，告诉他在他们不在的这段时间里，他们的几百台机器里面有一台服务出现了异常崩溃然后重启了，引起崩溃的原因是内存占用过大，当时的监控数据（附图）等等，后来他们从里面抓出来了一个内存泄漏问题，然后才发现，我擦这玩意居然还挺好用的。后来还给部门内部做了一次报告讲解了一下这个东西的功能。
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自己给自己总结中心思想真的超丢人的好吗
1. 面试实习生时候问的问题跟实际的工作内容毫无关系，也并不需要你对某个方面有专业了解，因为你一定不了解。面试实习生主要看的是思考问题的方法论是否正确，还可能有脑子是不是好使。
2. 实习生从事的工作基本上都不是很重要的工作，用人单位充分考虑到了实习生做不出成果或者做出的成果质量不达标的风险，所以很少有实习生的工作进入最终产品的情况，大部分都是写一些内部使用的工具之类的
3. 虽然如此，实习生的工作也不见得都没有意义，也经常会出现实习生的工作质量超出了预期的情况，实习生的评价就是这么来的。
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实习生主要做的都是一些没多大意义的杂活，不过杂活有时候也有杂活的好处，可以给你充分的自由度来设计一个小系统，路子野一些也没关系。
实习中间做过的一个小系统是给部门的电视机用的，那个电视机其实是个大显示屏，后面有服务器，是个Windows的操作系统，所以屏幕上放出来的就是个Windows的桌面。平时他们会放一些幻灯片的工具来展示一些内容，但是幻灯片只能显示图片不能显示文字，而且调整格式很麻烦，所以就想找我做个展示用的网页，功能很简单：1. 能把几个现成的网页或者图片拼成一页，比如上下分割，左右分割 2. 能定时自动切换
我设计这个系统也很简单，http://ASP.NET + SQLServer，全是微软的技术。SQLServer里面存分页配置，左右还是上下，左边的URL，右边的URL。http://ASP.NET用frameset直接显示出来就行，然后加个setTimeout自动跳转到下一页。现在看来路子还是很野的……不过比起以前自己做的那些小项目来说，其实已经正规很多了，这也是大公司耳濡目染的效果。
我做完之后测试组马上开心地拿去用了，然后开发就哭了：测试组把Bug Tracker的页面全投到电视机上了，走来走去的人都能看见：XXX，3个紧急Bug未修复；XXX，1个Bug已经过期2天；XX系统，3个测试例未通过……
想起这个事我到现在都觉得很得意，SCOM Package也许他们只会用一个版本，这个系统应该能用相当长时间，每当开发一抬头都会在心里默念：这个该死的实习生……
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后来部门老大路过看见了，就去问测试的头谁做的系统，他也想用。老大不懂技术，是做产品的，但是精通Excel，他有一些Excel里面有做好的图表，想把Excel里面的表格和图片也投到电视上，Excel随时可能会更新，他希望更新的时候传个新的Excel就能把心的图投出来。我想了一下，拿Excel的.Net接口应该可以搞定，http://ASP.NET里面直接调Excel，路子野一点没问题！老大要给我定个日程，我说大概一个星期吧。老大就问我：三天行不行？
我：……
说实话一个星期的确是有余量的，毕竟都有偷懒和保险的心理。老大就又说：哎呀你现在一个星期反正也只来4天（我是兼职的，还有一天要上课），就少一天，我看没问题，你也不用加班，先按3天排，做不完拖一天没问题
我当时想，怎么我也得拖到第四天来证明我对工作量的判断是对的。想是这么想，还是在第三天下班的时候做完了……我怎么就管不住我这手呢！
所以你看，不要觉得老大不懂技术好糊弄。人家可能不懂技术，但是人家懂你。
后面这些其实跟题目关系不大，刚好想起来就随便写写。虽然题目问的是进去之前大概要什么水平，但看看进去之后做的这些事，大部分本科毕业生有一定编程基础，然后做到敢想敢干，不怕困难， 肯下功夫去学，基本上都能做得到。当时我的实习评价还是很不错的，所以说明大公司需要的实习生，其实就是这个水平。 去年大二的时候就想证明自己的实力，拿着当时刚做了一半的一个日记应用就给阿里、腾讯、豌豆荚都投了简历，然后被挨个教做人。最终一个都没过，去了一家创业公司实习。
到今年面试大公司的时候，自己前前后后已经积累了7、8次面试经验，项目经验多了一个暑期实习上线的游戏、两个自己平时写的开源库。结果在内推的时候发现自己还是太弱了，数据结构、操作系统这些专业知识很容易漏底，项目经验虽然比一般人丰富，但是做过的项目远远算不上大、涉及到的技术和功能也算不上难。腾讯和阿里的内推再次挂了。
之后参加腾讯的校招，恶补了一下基础，也好好总结了一下做过的项目，面试的时候游刃有余了一些：基本的数据结构和算法都能说清楚、tcp滑动窗口能够简单讲一下、手写代码也基本没啥错误、android的looper/touch 事件传递/65535限制的原理也都讲清楚了。
之后拿到了腾讯SNG和美团外卖的提前批的offer，也算一点欣慰吧。
面试了这么多次，也见识了很多面试官以及准备面试的同龄人，才发现曾经自以为的优秀根本算不了什么：
操作系统、数据结构这些基础知识没有学得足够牢固，很多东西都是面试前恶补才堪堪能应付；
以前还挺自豪的项目经验并没有让自己足够脱颖而出，代码写的并不够多，项目复杂度也不够大，写代码的专业性离大公司还差的很远。
还有的一点感悟是：面试多了才觉得问的问题都差不多，还是很有套路的，花一些时间恶补基础和刷题能搞定百分之七十。然而面试表现好依然不能写好代码，平常的项目积累才是真正能让你在工作中表现良好的基础。
我这个实力能过腾讯，运气还是占了一部分。我心目中真正优秀的大三学生，计算机基础要足够扎实（至少相关教材好好看了，课后习题和课设好好做了）、项目经验要能有代表性（真正作为主力参与过大型项目、或者造过很有技术含量的轮子）并且对自己所专的领域有一定的研究。
要达到这种水平可能需要一两年的奋斗，看书、写代码都需要花很多时间。不过能提早定下目标，带着自己对技术的兴趣，总能往这个目标靠近。算是给后来者一点目标和希望！ 历经各大公司（非实习），水平均是全组垫底，做得是 端茶倒水 Cc Cv。 实习的任务都是很简单的。当初我就在VS上面加了个菜单，可以右键任何C#或者http://VB.NET的项目，在wizard上面点几下，无论什么遗留代码都可以被转成WCF service，按F5即可启动。在做的时候我把几乎一切代码的情况都想到了（什么接口啊、继承啊、异常等各种乱七八糟的），PM也把牛逼都吹到VP那里去了。无奈紧接着就次贷危机，在我回学校之后那个组没了，东西也就没有上线。
后来也就有了莫名其妙在on board的时候被弄到SQL组去的事情。
至于说在公司以外还做了什么的话，下面这些都是在实习前后做的，一些微小的工作：
倘若要说除了这三件事情以外，还有什么的话，那自然就是又弄了个新的女朋友（逃 去年(2015)在阿里实习的时候待过两个部门：
总之当时的能力应该是达到了阿里对工程师的要求了，要是能拿到A也许我就留下来了！怪自己能力不足吧！
当然后面还是拿到阿里菜鸟和腾讯、美团和另一家二线公司的 SSP offer，也证明了自己，最后选择美团。继续做基础技术相关的工作，写业务确实不是我的兴趣！ 至少比我前几天面试的一堆工作八年十年还有三十年的人强吧，现在好多人真是什么都不会的样子。 谢 @忙人很闲 喵。
【本答案由阿里爸爸运营岗面试经+腾讯爸爸运营岗失败经（误）+网易爸爸网站岗8个月实习经组成，篇末附个人简历，夜半废话多，非战斗种族请撤离】
2016.5.19 补充统一回复，过后相关问题就不一一回复啦：
1、专业
等等你们是不是误解了啥_(:з」∠)_我现在本科还没有毕业……广告专业文科女，不是学设计出身~
2、关于未来去向问题
嘛，离职之后暂时会有一段空窗期（反正我还没毕业所以先回学校忙完毕设再说）。目前暂时是在做自由设计师/摄影师，觉得用难得的自由时间做点自己喜欢的事也不错。工作机会会慢慢找，此前可以先进行自我优化嘛。
有合适的工作机会欢迎联系我哈哈哈哈
3、简历排版
简历是Axure软件排的，Axure、Axure、Axure，重要的事说三遍。
很简单的原型绘制软件，5分钟就能上手（你们自己下一个就知道了……）
原版面设计参照 @北小生 ，很多内容都有变化，然后自己一个框一条线地重新画了一遍……
没有模板，进度条啥的都是我一笔一划画的，哪有一键排版的好事╮(╯_╰)╭如果有，请联系我，爱你们（手动比心）
4、说要抄简历模板的各位……
喂喂喂大家，简历什么的因人因内容而异，也许我的排版并不十分适合你哦。我不介意被参考，但是直接照搬的话好像，哪里不对？（大家还是不要偷懒到这个地步啦喂喂喂……）
————————原答案分界线————————
前几天刚刚从网易游戏离职，从去年9月初到今年5月中，8个多月的实习经历，还是给自己带来了挺多改变的。
其实之前已经在部门内转正了，结果遇到一些突发状况，还是离职了。_(:з」∠)_
过来强答一发，从去年开始找工作的时候经历就挺离奇的，当个故事说吧。
无炫耀成分，如果你觉得有，憋着。
先从前传说起吧。
在下94年底生，是个妹砸。
国内某211院校的苦逼文科生，本科学的广告。在校四年平均绩点3.8，巅峰时期到过4.2。
拿过几个不尴不尬的小奖，大学四年都在混兴趣社团，唯一的工作经验是大一稀里糊涂去某传统媒体打了一个月酱油做新闻编辑。
大学最大的收获可能是撩了很多妹（恩？
去年校招正职的时候比较懒，也可能是没有意识到就业的重要性，于是只投了阿里巴巴、腾讯和网易……我挨个儿说。
【1、阿里爸爸面试经（废话比较多你们其实可以跳过这一段）】
阿里爸爸去年有点坑，最终拿到offer的一批人后来offer又被回收了这件事相信大家有耳闻……当然这个是后话了。
暑期在一个论坛搜到了内推码，于是走的阿里内推渠道，听闻审核会很慢于是我活蹦乱跳地去旅游了一两周，回来的时候在邮箱里发现了在线笔试邀请，然而……最终提交时间已经过了……过了……wtf……我之前到底在干嘛……
当时应聘的岗好像是蚂蚁金服那边的运营，据说是2000+人应聘几个岗位。我看了下给我的邮件是群发的，发了有十几个人吧，结果刚打开QQ，发现有个妹子加我，说是同一组的应聘者。
这个妹子，通过群发的笔试邀请上的收件人，把所有的竞争者或者有可能是未来的同行（跟自己同一等级和高度的人）全都加了一遍。细思恐极，后来想想觉得这个妹子太厉害了……
我诚惶诚恐地加了这个妹子之后，妹子把我拖进了一个群里，群里全是这一批收到笔试邀请的应聘者，而且他们都已经提交了答卷……他们开始讨论这次的问题多变态以及这一年应聘压力无比大的时候，我思虑了一下还是再看了一遍试题。
7个主观题，主要是要文字描述和论证自己的相关能力，还有关于行业的综述（互联网征信是什么鬼。。行业未来发展趋势又是什么鬼），以及怎么做用户引导什么的。很多相关的能力都需要实习或者工作经验来支撑自己，而我是个几乎零工作经历的渣渣。
于是，几乎没有工作经验和项目经验的我，是这么答题的——
数据分析能力：我把我整个高三自己画的成绩起伏趋势，量化的题型得分统计表做成了电子档，然后分析了自己每一阶段的主要问题和下一阶段的目标（这个挺有用的。。我高三成绩翻倍就靠它了。）
微信微博运营能力：因为没有过运营公众号的经历，我就把我的私人微博用分析软件进行了分析，对粉丝活跃度、个人微博影响力进行了数据统计分析。
至于活动策划能力和沟通协作能力我是直接拎出了大学参加策划案比赛的作品和参加各种社团作为领导者处理各种突发性情况的案例作为佐证。
对于手头外部资源，分析了身边亲友的行业构成等等。
这份答卷最后大概洋洋洒洒写了几千字，因为经验不足，就从一些小事上去找相关点，然后用数据和图表去论证自己的潜力。
在截止日期已经过了4天以后，我忐忑不安地交上了这份笔试答卷。
一周之后，我接到了面试官的电话。
这个面试官（男）算是和蔼可亲啦，主要是针对我的笔试答卷进行了一些QA，表现得饶有兴趣的样子（可能觉得这妹子比较奇怪╮(╯▽╰)╭
当时记得那个应聘者的群里只有不到一半人接到了面试的电话吧，有个关系比较好的汉子跟我要了我的笔试答卷去看。看完之后他说他终于知道了差别……很多人都是比较主观地在描述自己的能力balabala，论证相对比较少，有点自我吹捧的意味。
以及当时得出的一个结论就是，就算过了时间也要hou尽lian力pi去争取一下，条条框框都不是死的，谁知道你是不是就是破格的那个呢。
然后再过一周，接到了二面的电话。
二面面试官（女）也是和蔼可亲的，这一次主要对我的简历和过去的作品进行了一些提问，比如说创意过程什么的，还有在遇到困难的时候是如何通过沟通来解决的，算是比较常规的问题。
再等了没到两天，接到了三面的电话。
三面算是压力面吧，面试官（女）有点来势汹汹。也怪我给自己挖了两个坑结果最后坑死了自己。
面试官一来就语气不善地问为什么我第一次申请的是产品经理后来又申请的是运营，我就直言说感觉产品经理要求专业度更高，自己感觉能力不足（坑*1）。
然后面试官直接打断了我的话，让我谈谈我某次去台湾参加夏令营的经历，结果我一下子懵逼了，因为时隔太久已经忘了当时自己做的案子是什么，一边回忆一边说得吞吞吐吐。（坑*2）
面试官再次打断我，问我什么星座，我答天蝎的时候，面试官很明显不满地“哈？”了一声（也不造是不是跟天蝎座有过结……ˊ_>ˋ
接下来，她非常不耐烦地问了我一个很操蛋的问题……
“给你一分钟时间思考，从星座角度，谈谈你作为一个没有工作经历的普通211本科生，与本次同样参加应聘的985或者国外研究生、博士生相比，有什么胜算？”
懵逼的无限次方。。
你都把话说得这么绝了我还说个啥ˊ_>ˋ……
另外……我不研究星座甚至连12个星座都数不全……ˊ_>ˋ
大致回答了一下自己的个人特点和竞争优势（其实大概已经没x用了
然后这一次，就真的木有回音了……ˊ_>ˋ
虽然心知肚明是压力面，但是还是从面试官的话里就可以听出来，他们需要的是有【丰富实战经验】的人，或者是非常有潜力和专业度的【高学历】毕业生。自己不管是从实战经验还是学历还是专业程度来说，都相差甚远，挂掉也不奇怪。
还是挺磨练人的一次面试经历。
有点开始怀疑自己的能力，仔细想想发现大学以来并没有为未来的工作做过多少知识和技能储备，也没有相关经验，又不想从事本专业的行业，只能空口无凭地夸大一下自己的所谓“潜力”。
但是实话说，有潜力又有实力还有学历的毕业生满大街都是，所谓“潜力”在变成可视的作品之前，没有任何说服力。还是不要妄自菲薄比较好。
（再加上后来得知当时一起参加笔试的那一批应聘者里，只有另外一个妹子跟我闯到了同一关卡，其他人都在之前挂掉了……有人的同学拿到了offer后来还被回收，不禁感慨找工作真可怕。）
【2、腾讯（从开始到GG）】
经过了阿里一劫之后开始怀疑人生的我在参加腾讯的校招的时候元气大伤。
于是到了统一笔试环节的我，把试答当成了正式笔试，正式笔试那天睡过头，开始回答的时候时间已经过了一半。
慌里慌张，问题都没看完答完，自然也知道over了。
这一段是黑历史其实也可以跳过了= =
唯一的教训是，记得买个嗓门够大的闹钟，还有在面试笔试等重要事件的前夕，不要熬夜打游戏。
【3、网易（感谢猪场爸爸收留我）】
终于到我的小黄易了= =+
应聘阿里爸爸和腾讯接连失败的我也投了网易游戏的校招运营岗，并且在拉勾网上投了网易游戏社招的公关传播实习生。
插一嘴，入职之后才知道网易游戏的运营岗其实就是客服，所以后来统一校招笔试的时候就没去。以下经历都是自己在拉勾上自己找的非校招实习岗位的过程。
投简历之后，过了很久很久……HR打电话给我了，问了我简历上的一些基本情况，可实习和到岗的时间等等。
又过了很久很久的某一天……HR打电话跟我约了电话面试时间。
然后当天到了，忐忑不安了一下午的我，被HR放了鸽子……
找工作找到心灵蹉跎的我开始觉得生无可恋了ˊ_>ˋ
又过了一天，HR告诉我说实在不好意思，她发现我应聘的岗位已经有人了……有人了……
WTFˊ_>ˋ
她说不然把我简历推给其他几个岗位试试看，我问她有啥职位，她说啊还不知道呢
嘛，谁知道呢ˊ_>ˋ
约莫过了很久很久，我感觉我已经老了很多岁的时候，HR来电话了……
一面，HR又问了我基本信息，简历上的问题以及可到岗日期。
二面，HR说她开了电话外放，部门主管会直接旁听电话面试全过程，也会给我直接提问。
我已经忘了当时说的啥了，貌似是全程在问我的游戏经历——玩过哪些网易出品的游戏，等级分别多少，最喜欢什么类型的游戏，简述一下自己的游戏史云云。作为一个长期撸音游和解谜游戏的单机狗，我非常诚实地回答了上述问题和简述了自己对于游戏的理解，并表示，其实我还挺喜欢小黄易的ˊ_>ˋ
直到我回答完所有问题并挂了电话，才想起来一个非常非常重要的问题。
等等，我面试的这个岗位，是啥来着？
嘛，不重要啦。
总之，没过两天就收到了HR的三面电话，主要是谈谈薪酬和正式到岗须知等问题，然后我就单枪匹马来到了广州。
（期间还收到了网易游戏另一个岗位的面试电话，只好说我已经接受了一个职位了，结果最后入职了发现另一个岗位其实就是我座位对面那个部门ˊ_>ˋ）
网易游戏实习（非统一校招渠道的暑期实习生）是这样的，前三个月是实习考核期，如果三个月后实习考核不过关的话会被劝退，三个月后如果通过实习考核而且本人有意愿且有时间的话就……待着呗ˊ_>ˋ
但是如果要拿到转正offer的话一般差不多得实习最少最少一年半载，这一两年名额扣得比较紧，很多实习生实习了一两年也拿不到offer……主要还得看部门。很多实习生一毕业后，拿不到转正offer，法律上又无法继续实习，就不得不离开啦。
我是15年9月入职的。其实是到了之后才知道自己聘上的是网站编辑实习生。（当时觉得大概就是写写新闻编编攻略啥的文案酱油岗吧……= =）
大公司入职离职其实仪式感都挺强的，入职第一天要写自我介绍邮件，还得被主管带着游一遍部门，依次打招呼混个脸熟。
然后收到了一封入职第1~2周的学习清单邮件，上面标注了各种需要学习的东西和一系列的新人规范及教程：
常用工作系统（前端发布系统、GIT系统、新闻编辑和发布系统、各种后台）；
项目管理工具（RM系统、PM系统）；
常用工作软件（如Axure原型软件、Dreamweaver网站软件）；
行业术语（HTML语言，黑话集）清单；
还得在3天之内交一个成品网站的作业，每天需要按格式写大概几百字的日报，每周要写周报。
作为一个技术盲，一开始都要硬着头皮每天加班到晚上10点，白天做一些比较常规和简单的新闻编写、发布和审核之类的工作，晚上下班后就看各种教程视频开始手忙脚乱的做网站。
起初很恐慌，因为专业不算对口，所以很多东西都不会，跟前端沟通的时候感觉自己是个白痴，为此一开始没少挨骂，压力还挺大的。
不过前期的积累也是有用的。
这份工作的主要内容是：日常游戏官网内容运营+兼职管理+网站原型设计+项目制作把控和跟进+SEO优化+官网活动策划+偶尔的小设计等等（其实挺杂的，有点产品经理+内容运营的感觉）
一周之后我成功地交出了网页的作业，已经可以画出网站的原型框架。
两周之后我开始正式接管对应产品的内容运营，并参与项目推进。
三周之后刚好导师出差，于是当时硬着头皮一个人完成了一个重量级项目整个推广期（主站+子站点）全部的网站设计制作跟进和填充和内容运营直到上线，而且没有出八阿哥……
可能这一次经历给前辈们留下了还不错的印象吧，回来的时候导师还蛮惊讶的，说居然一个bug都没有，这妹子做事挺靠谱的。
之后也渐渐开始接手一些比较重要的工作。
部门有KPI，要求日均PV、UV、人均页面数、导出量要达到多少。我也算是赶了个巧，接手产品的时候刚好是在它的推广期，做内容运营见效很快。
两个月的时间，接手的产品官网日PV（日均访问量）提升了6倍，最高日PV提升了4倍，人均页面数提升了3.7倍。
然后在2个多月的时候，就以表现优异（呸不要脸）的实习生身份举办了一个部门内的小分享会，分享了自己的工作经验和成果展示。
……然后果然分享会之后前辈们提出的问题还是让我觉得，虽然PPT做得还可以，分享会还不错但是我仍然是个弱鸡。ˊ_>ˋ 部门总监倒是给了不错的评价哈哈~也算是我通过实习考核的主要原因吧。
于是工作开始进入第二阶段，虽然在内容运营上小有成就，但是终究我还是个做网站的ˊ_>ˋ
我开始了天天撸原型的日子……每天画好多个原型，收集各种案例，让身边很多朋友一度以为我是个产品锦鲤（科科，怎么可能）
【私下收集的优秀案例可以看我的这个回答：设计师如何打发无聊的时光？ - 薄酒SAKI 的回答】
当时做的网站还是偏内容型的，贴网址估计也能贴个一页了吧……
自己编写攻略，或者抱玩家和产品策划的大腿写攻略，自己撸原型，再抱设计师大腿设计完网页，继续抱前端大腿把它做出来，如果有功能需求还得抱后台的大腿，抱完之后再抱QA大腿，大腿们都赏脸结束后，我得在代码里填完内容和图片以及SEO信息什么的，差不多就完成一个网站了。ˊ_>ˋ
所以说我其实本质只是个一有需求就各处抱大腿的服务员。
第三阶段的时候开始做很多推广项目，就是有时候营销想不出方案了我们还得自己想H5的创意、网站的游戏玩法、活动玩法、文案……偶尔比较闲的时候，还会自己做个网页部件的设计、banner设计、官网表情包设计什么的（等等好像属性越来越奇怪了，嗯？）
在又做完某个比较大的项目的时候，部门给了转正机会，然后谈了几次话，薪资福利未来的职业发展还有个人定位都谈完了，开始以正职的身份接活儿干 ˊ_>ˋ
耶！实习服务员变正式服务员了也 ˊ_>ˋ
（也许这次加班可以少一点了吧 ˊ_>ˋ）
然而我现在已经离职了，因为一些比较蛋疼的原因，你们不要问我为什么，反正比较蛋疼 ˊ_>ˋ
实习8个月，从零基础的渣渣，到可以独当一面，从忐忑不安到渐渐可以掌控自己手上的项目，专业度提高了不少，也知道应该如何更高效地工作，如何处理职场的人际关系，以及不慌不忙从容不迫地以一棵老油条的姿态——抱、大、腿。
还是挺谢谢这一路上公司各种前辈的指导，以及部门总监、组长和导师时不时带我出去逛个街吃个饭拍个照，还有旁边部门的老大们玩密室卡丁车和桌游都记得叫上我，感谢各位大佬带我这个辣鸡到处飞~（合掌感恩）
【关于排版什么的】
我现在已经懒得用Photoshop排版了，Axure这么简单粗暴，既可以导出成图片又可以导出成html文件，画什么一拖就行，讲道理你们真的不吃我这一发安利吗！
我的简历和租房信息都是Axure排的！真的好用！????
以前拿axure排的转租房的帖子【已租出】珠江新城超温馨Loft复式两室两厅两卫！...
Axure只是个5分钟不到零基础就能上手的工具罢了，想要用好的话，还是得用的人规划好自己要怎么排版。
最后附个简历，打个广告卖个身，码掉了一些信息，有兴趣请私信我~谢谢~
之前在intel实习了近半年，主要搞了一个针对chromium的分布式编译平台，设计开发前端后台脚本运维都是一个人，好好干了一发全栈。另外还做了一些与chromium源代码密切相关的工作，读了一些设计文档和代码。其实很多时间都被用来划水学习一些其他的语言和技术，比如golang, docker等等。当然除了技术之外，对大型外企的管理方式也管中窥豹。
目前拿到了阿里的暑期实习offer，MS和GG还在等结果，等暑期实习确定下来再来补答。
========5.18 更新=======
MS和GG的offer也拿到了，拒了MS和阿里，选择了G家上海office，实习经历等暑期实习结束再答。 研究生期间拿到IBM研发实习，往大了说是搞云计算。
之前没有技术岗的实习经验，知识大多就是课本上的，还有就是参加一些比赛和酱油一些项目的经历了，主要集中在C++,Linux,嵌入式上。
刚去的时候头儿问XXX会不会，XXX会不会，XXX会不会，XXX会不会，我的回答是统一的两个字：“不会”。
头儿很无语地说到：“那你要看的东西还挺多的”......
然后就是从搭环境开始，一点一点看文档，逛社区。后来在头儿的指导下基本独自完成三款产品的云端app化，比较小众，不过还是学到了挺多东西，头儿也非常耐心，人也很nice。
快秋招了，还要继续加油啊。 阿里的评级分为B+，A，A+，阿里星，B+以下你就进不来了。
今年要求变高了，普遍都要A的。问了下主管，大概对校招生的要求是：
1.GPA高，计算机基础好
2.项目经历，实习经历牛逼
3.对一个方向有技术深度
以上三点，满足一点可以B+，两点可以A，三点可以A+，阿里星另算。
所以大概评估下就知道什么水平了=。= ：）
热心网友
时间：2022-05-10 12:25
在实习期就能进入大企业，这样的人一般都是能力非常强的，所以这些人的前途都是非常好的。但是大企业的压力非常大，能力好的人也比较多，竞争比较激烈。那如果在大企业实习期转正的人之后生活肯定会越来越好。
实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在。
所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！
小公司蛮好的，一个人什么活都要干，成长比较快。大公司跟你竞争的人太多了时间都花在无意义的重复工作上。不过还是关键看你个人怎么选了，那个工作比较舒适就去那个公司好了。
在小公司的得到了机会多一点，以后的可能性也大一点。进入大公司，以后的人生基本上就已经固定了，每天都是三点一线。所以说很多人其实并不喜欢那样的拘束的生活，大多数人都喜欢那种可以靠自己努力奋斗得来的生活。
热心网友
时间：2022-05-10 13:43
那些在实习期就能进入大企业，这样的人一般都是能力非常强的，所以这些人的前途都是非常好的。但是大企业的压力非常大，能力好的人也比较多，竞争比较激烈。
那如果在大企业实习期转正的人之后生活肯定会越来越好。
实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在。
所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！
小公司蛮好的，一个人什么活都要干，成长比较快。大公司跟你竞争的人太多了时间都花在无意义的重复工作上。不过还是关键看你个人怎么选了，那个工作比较舒适就去那个公司好了。
在小公司的得到了机会多一点，以后的可能性也大一点。
进入大公司，以后的人生基本上就已经固定了，每天都是三点一线。所以说很多人其实并不喜欢那样的拘束的生活，大多数人都喜欢那种可以靠自己努力奋斗得来的生活。
热心网友
时间：2022-05-10 15:17
实习进入大企业是种幸运，但是不代表你就能留在大企业，也不带表进入大企业实习事业就能起飞。
大企业工作繁重，工作节奏快，人一直处在高压下环境工作，一个工作项目结束马上就有新的工作项目跟进。前一段时间新闻报道996工作标准很多大企业都是按996高压进行工作的，生活被工作塞满。吃饭工作，剩下留给自己私人时间很少。受不了高压的人可能实习期都过不了。
即使熬过了实习期也不是幸福的开始，老员工业务熟练，工作经验足，新员工可能比你更努力。大企业适合忍耐力强事业心强又能吃苦耐劳的人。
热心网友
时间：2022-05-10 17:09
我们先说说在大公司实习有什么好处：
1. 丰富的福利
大公司早已形成规模，有一定积累，有完善的企业福利。像内部食堂、住宿补贴、行车补贴、每个周末的学习充电以及丰富的企业内社团活动等等，当然不是所有大公司都有这么多福利，但相比小公司，大公司福利会更丰富。
2. 大平台下养成的格局
大公司对应的也是大平台，接触的人、事、物自然会比小公司广，它能扩大你的视野。同时这样的大盘子动起来需要格局，一步一步稳扎稳打，这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人。
3. 培养出良好的工作习惯
细如沟通邮件的规范，EXCEL的处理，项目的推进等等，也许看起来很小的工作习惯，但是却可以提高自己和他人工作效率。而小公司在这些工作习惯养成，职业素养养成上，是不成规矩和系统的。
当然还有大公司实习证明的含金量高，也有助有助于你接下来的求职。
那么小公司实习都有哪些好处呢：
1. 晋升空间大，而且能将你锻炼成多面手
大公司分工是非常明确的，定岗定级，每个人都只是维持企业运转的一颗螺丝钉，晋升空间小且缓慢。而小公司不一样，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，原则是you can you up，挑战的机会多，喜欢自我突破，不怕吃苦有耐心的人成长会很快。
2. 和高层接触的机会比较大
在小公司，老板就在你的身边，有时你碰到问题也可以带着自己的解决方案去找他聊聊，听听他的意见。你能够和那些你平时觉得高不可攀的老板沟通交流，大部分他们都是愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。而总监更是那种会带着你一起干活的人，大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。但这些在大公司你就别想了，公司董事长你可能一年都见不着人。而总监你能见着他，也只是例行会议或者处理事务。
3. 团队之间的沟通更密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切，大家一起吃饭，下班还可以一起玩。大公司除了工作往来非常频繁的同事外，其他人要么不认识，要么就是业务来往。
无论大公司还是小公司，只要你有心，每一种方式都会让我们成长。所以如何选择，还是要看你的实际情况以及职业目标，不论哪一条路，只要每天努力一点，终有一天会变成理想中的自己！
热心网友
时间：2022-05-10 19:17
如果有机会，还是要进大公司。
热心网友
时间：2022-05-10 21:41
目前的金融行业比较混乱，证券相对来说还好一些，受*影响比较大，如果是做投资的话人脉跟社会经验很重要，作为初入职场的人来说完全靠自己是有很大压力的。
不过最长给你半年时间的话，我相信只要不是沟通能力特别差留下不会有太大的问题，毕竟一毕业就做投资经理，一般人也做不了，一定是名校出身才行。
所有行业在职场上都有一些共性，多跟老员工请教，经验比照本宣科更重要，多学多问，很多行业潜规则一般人是不会告诉你的，现在的渠道有很多，找到正确的渠道会省很多时间。
最后祝完美通过试用期，工作心态很重要，有时候结果不是最重要的，主要考察的还是成长的潜力，好好表现。
热心网友
时间：2022-05-11 00:23
不丰富也很有问题，当他们都不知道该怎么去做的时候，又能期望能教给你什么呢？纯粹探索的过程固然有趣，但是其中必定是要走弯路的。
【by：黄洁 • 北京信息科技大学】
我觉得实习这种东西找大公司还是小公司还是看自己到底想要什么。个人觉得大公司实习学不了太多东西，除非你一进去就被公司很看重，就算是这样也是除非你的能力很突出。因为大公司的管理运行系统已经很健全了，你一个实习生除了自己的工作之外也接触不了一些其他的公司业务，再说也不会有老人来认真仔细带你。一句话，人家大公司觉得真正的牛人，那是不用下很大的功夫来培养的。
再说说小公司实习。小公司实习可能学的多一点，接触的公司业务可能也多一点，但是比大公司累一点。因为小公司除了一些职能特别分明的部门不会有工作任务上的交叉外，其他部门人员可能会经常的调动或者增加一些部门交叉任务。而且与大公司相比较，可能小公司的实习经验别的公司根本不看重。
反正这俩各有各的优点啦，我在一点实习经验都没有的时候找的就是一个小的终端公司的实习，真的累的一绝，不过学到的东西挺多的。至少人员的调配，现场工作维护，活动报告什么的现在是没有什么问题了。有了这些经验之后，去大公司面试相似的工作时都更有底气了，而且成功率更高了。所以啊，不管是去哪儿实习你都最好把自己的工作方向给确定了，第一步要达到什么水平，第二步要达到什么水平，一步步规划好就不存在这些选择困难了。最后，不管去哪儿，最重要的还是能力！
【by：莫问 • 天津财经大学】
我觉得对于实习来说大公司比较好。很多同学的实习时间都很早，大二、大三甚至大一就已经开始寻找实习机会。实习更多来说是一个学习体验的过程，实习并不等于留下就业。
大公司的体系比较完整，接触的业务也比较复杂，可以让我们更好更系统地学习行业知识，对于我们开阔视野也比较有好处。我比较赞同看过高山大海才能安于茅屋。大企业一般都处于行业的前端，可以了解行业最新的咨询、行业未来发展的方向与重点。大企业的实习经历是一份很好的经验，对于个人经历和未来真正求职来说都是。在大企业学习到的东西可以灵活运用到未来的职场中。一条在行业内比较不错的大企业的实习经历可以让我们的简历增色。
对于就业选择的话我更偏向一些创业型创新型刚起步的小公司。这里强调一定要是有发展潜力的小公司。大公司已经经过了很长一段的发展期，较为完整相对也可以说发展到了缓慢期或者瓶颈期。个人施展的空间比较小。而且有人员相对饱和，人员冗杂的弊病，上升的空间也比较小。发展中的小公司虽然一切都还不完善，需要自己去拼去开创，但我更喜欢这种自己一步步做出来的感觉。小公司人才需求量大，可以提供比较大的发展空间。
我觉得职业选择不要只看当下，要考虑多年后你能达到一个什么程度。在一个大公司做十年和在一个有发展潜力的小公司做十年，各自能达到一个什么程度是我主要考虑的方面。 以上内容都是见仁见智的，仅供参考。
【by：sofi • 北京大学】
我觉得对于实习来说，还是大公司比较好，首先实习本来就是一个学习的过程，大公司一般整个成长体系和教育体系非常成熟了，对新人的培养会比较系统。而对于小公司来说，因为公司小，很多人会担任很多角色，你跟着你的leader也会帮助他做好多事，很凌乱也很不系统，对于你自身成长来说不是很有利。
但是小公司有小公司的好处，一般你在小公司可以体验到更多的岗位，更多的工作内容，接触到更多的人，对个人能力也是不错的。
从对你未来求职的影响上，当然还是大公司比较好啦，首先进入大公司可能相对较难，有大公司的背景，
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时间：2022-05-11 03:21
实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在。
所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！
热心网友
时间：2022-05-11 06:35
这里所说的“大公司”，并不单指体量庞大，而是指行业中领先。同时，凡事皆有特例，我想谈的，是通常情况。
大公司能保障“稳扎一点，心无旁骛”的专注，能持续锻造个人学习力。
最重要的是大公司规范有度，个人分工细致，工作界限分明。
相比而言，小公司身兼多职，若再加上管理、流程不规范，最终带来的，极易是浮于表面的“万金油”。看似什么都会一点儿，却又什么都不精。
若毕业就身陷繁杂琐事，等来日真上战场，必然是会露怯的。
深耕来自专注，专注源于垂直。做领域拔尖的螺丝钉，远胜过野蛮生长的万金油。
这是第一份工作要选择进大公司的第一个原因。
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时间：2022-05-11 10:07
2。 努力工作，并在实习期里取得一定成绩。大学生实习是为了学到实践知识，找实习单位应该追求客观、理性、深度、广度，只要能达到学到东西的目的，就算取得预期效果。在实习期间，虽然自己是个新人，没有工作经验，但只要自己已经尽心尽力，肯于学习，企业都是会喜欢这样的人，老板也会给你施展才能的机会。需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。
3。严格遵守公司的各项规章制度，千万不要把在大学里养成的坏习惯，迟到、早退、请假当成家常便饭，让人感到没有敬业精神，很难作为企业长期培养的人选。不仅需要具有创新意识、更要脚踏实地
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时间：2022-05-11 13:55
如果你因为当初害怕失业，撒网式求职，现在赢来了多个offer而不知如何抉择。
建议你选公司不如选行业。
此时，公司的大小不是重点，公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。一个公司，如果已经没有发展可能性，属于夕阳产业，那么未来形势也不容乐观。即使公司再大，再好，一旦行业发展受限，指不定哪天会悄然没落。
再者，属于夕阳产业的公司，里面的管理体系必然存在一定的问题，老员工不好过，新员工自然好不到哪里去。所以，一个没有发展前景的行业，是很难看到未来的。
一旦进入这样的公司，就很难有机会提升自己。
选公司不如选上司
新人初到公司，犹如一张白纸，不懂得公司的各种规定，规矩。
如果没有一个好的直系领导，没有一个好的上司引导自己，那就容易自生自灭。
一个公司就算各方面条件再好，但是直系领导不愿意带新人，对新人不负责，那么新人的成长速度就会很慢。
都说：师傅领进门，修行靠个人。如果师傅连门都不告诉你在哪里，你又将额外花费多少时间去摸索呢?所以，一个好的师傅，决定着一个徒弟的未来发展。
有很多大公司的领导，虽然位高权重，但是能力一般，甚至不如部分老员工。新人刚进去希望得到指点，那基本是不可能的事情，他们只会让你自己慢慢摸索。
因为有可能领导自己也不懂。所以，选公司不如选一个有才能，负责人的直系领导，这样才有更多成长的可能性。
选择成长空间
大公司普遍都存在一个通病，那就是架构成熟，稳定，晋升空间有限。但是小公司又存在资源稀缺的毛病，就算职位再高，收入可能还不及大公司的一个中层领导。
但是相对来说，一个创业公司，或者是一个小公司，发展的机会更多，未来会有更多的可能性。不比大公司，牵一发而动全身，不敢轻易改变。
所以，如果想要让自己获得更多的成长，学习到更多的东西，抛开“功利”二字，小公司也是一种选择。
总之，在选择上，一方面要计算利益得失，另一方面也不要忘了看自己的个人喜好，以及未来的职业发展。
很多人会说，选择小公司风险高，但是也高回报，大公司虽稳定，但是上升空间有限。所以，很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。
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时间：2022-05-11 17:59
如果是能力好紧张效率也比较激烈的大企业当中的话，这些毕业生都可能会有一腔的热血，刚毕业都想在公司中干出自己的事业来，所以呢，他们如果是正儿八经的在公司干的话，会有很多的建树的。
实际上大公司人多，四扎小公司如果一个人什么活儿都干的话，成长是比大公司要快的。在小公司得到很快的。再去打工时就会变得得心应手。
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时间：2022-05-11 22:21
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时间：2022-05-12 02:59
又到一年秋招时，让应届毕业生头疼的是：到底是去一家大公司发展，还是去一家创业公司去磨练？
前阵子，表妹小婷微信找我诉苦，说自己不想干了，要换什么工作好？
她是今年的应届毕业生，去年年底实习的时候就找了一家创业公司。
这家公司刚刚起步，规章制度不完善，就连上班时间都没有明确地规定。
忙的时候加班到深夜，不忙的时候早下班，甚至工作日都给放假。
一开始她就是看中自由，又想学点东西，所以才去了那家创业公司。
不过，工作了差不多一年，她发现自己根本就没有学到真正有用的东西。
天天听老板“画大饼”，但从未兑现过一次。
公司就10多个人，她什么杂活都得干，“忙的时候忙死，闲的时候闲得发慌。”这是她对这份工作最大的评价。
工作接近一年，她的工资从转正之后就没有变过，一直都拿4000块一个月。
她那些没有选择进创业公司的同学，都在工作中获取到有用的工作经验了。而且，也换了一份工作更高，福利更好的工作。
而她，还在畏手畏脚，不知道离开这家公司之后何去何从。
这让她觉得自己很失败，而且越来越丧了。
当初以为能够大展身手，慢慢地才发现自己只不过是进入一个机器中的一个普普通通的螺丝钉罢了。
都说创业公司“九死一生”，所以我并不建议刚毕业极需要学习和积累经验的人去初创企业“瞎”折腾。
如果你要找一个可以稳定实习，毕业就能转正的工作，还是不要考虑不靠谱的创业公司了。
02
那些选择进入创业公司的人，现在都怎么样了？
@秋晴
当初进入创业公司完全是因为错过了秋招。
我学的是金融，专业知识学得还*，工作也认真积极。
本来进入这家公司是想学多一些知识，获取更多有用的工作经验的。
所以我经常加班加点，生活完全被工作占据了，财务部的活要干，平常还要给老板当助理。
稍微做得不合老板的心意就被骂得狗血淋头，这样反复折腾下来，我没有扛过实习就辞职了。
热心网友
时间：2022-05-12 07:53
一般在实习中进入大企业的人，现在都有了很好的工作，毕业以后就已经转转正了，多数人都是这样的，以后就会有一个好的未来，不过也有少数人在毕业之后就离开了原本的企业，这一年可能会找新的，适合自己的工作。
我觉得在实习期就去大企业的不管好坏都是一种机遇。好好加油为了更好的生活，他们只要通过竞争留下来估计都很不错吧。
在小公司的得到了机会多一点，以后的可能性也大一点。进入大公司，以后的人生基本上就已经固定了，每天都是三点一线。所以说很多人其实并不喜欢那样的拘束的生活，大多数人都喜欢那种可以靠自己努力奋斗得来的生活。
有的成为了螺丝钉岗位，有的却年薪几十万。干的好的成大佬，干的不好的原地踏步，看谁更努力了。不咋地，还是需要自己努力。
实习生，就是即将毕业生，现在有调查第一份工作能够坚持一年以上的也就只有20%都不到，这个还是在校大学生的测试，到现实公司里面，这个时间也是会大大减少，都是刚毕业，一腔热血，想要怎么样怎么样，大公司或者正规公司的条条框框，规矩规则都会进行约束行为和规范，与其花钱让实习生来体验生活，还不如等碰壁了，打击过之后进行重新培养来的实在。
所以对于实习生或者应届毕业证，一般都是不太愿意接受的，除非一些融资的、保健品或者保险等的这种电话呼叫营销等职员流动性比较大的行业公司才会选择实习生或者应届毕业证！所以对于自己的第一份工作是什么样的心态，还是要好好进行考量的！
小公司蛮好的，一个人什么活都要干，成长比较快。大公司跟你竞争的人太多了时间都花在无意义的重复工作上。不过还是关键看你个人怎么选了，那个工作比较舒适就去那个公司好了。
