老板用支付宝发工资合法吗

【法律分析】：公司用第三平台发工资，是合法的。公司支付工资的方式可以是现金也可以是转账。只要“及时足额”发放工资，用哪种方式发都是可以的。现实生活中，电子账户往往是个人账户，并非公司账户，相对来说容易引起争议。此外，如果在劳动合同中没有约定使用电子转账方式，或者压根没有劳动合同，就需要...

法律分析：视情况而定，如果公司是已经交了税款后用支付宝则是合法的，但是如果没有交税款直接使用支付宝发工资则是违法的，并且已经涉嫌偷税漏税，纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款违法。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、...

法律分析：是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。如果支付宝转账信息里备注了是工资，并且转账人是公司领导或者财务人员的话，经调查取证后，也是可以作为在公司上班的凭证的。公司司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有...

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。2、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。3、另一种情况，公司用个人账户给员工发...

法律分析：合法。用人单位的规章制度没有违反法律、法规，损害劳动者权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律分析：是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用支付宝发工资合法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的其他支付服务。

通过法人的支付宝将工资打到你卡上，这个事情本身不违法。个人所得税按税法规定是按实际支付的工资来计算的。目前在我国还没有监控公民个人账号的银行流水来判断是否需要交个税，而是通过由发工资方的财务账本中列支工资成本金额，所以大部分企业入账时都会将工资写少一些，以避免这种个税，这种做法属于钻空...

不合法。一般性公司发工资都以银行代发为主，将工资直接打到个人工资卡上。用支付宝发工资有可能引起偷税漏税问题

所以，公司发放的工资是不会不入账的。如果想在工资上偷税漏税，公司应该在入账时多记工资才可以。由于员工的工资在3500～4500元，达不到超过5000元才缴纳个人所得税的标准，所以公司也不会替员工偷漏个人所得税的。总之，公司使用私账（支付宝）发工资，不能判定公司就是偷税漏税。