有多少海归选择回国?
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发布时间：2022-05-11 21:00
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热心网友
时间：2023-10-20 09:02
随着国内“土鳖”素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学(课程)经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。
1.三类海归最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎；
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐；
三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
2.有优势但一样缺乏工作经验。
“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。
智联招聘人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。
“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
热心网友
时间：2023-10-20 09:03
在广州市留学服务中心近年来接收的留学人员中，约有1/10的人选择创业，但有超过60%的留学生创业企业处于勉强生存甚至破产边缘。
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据*统计数据显示，截至2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步增加。今年“海归”的就业情况究竟如何?他们能获得怎样的薪资待遇?主要的就业去向又是怎样?“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面?日前，一份最新的关于“海归”就业力调查报告给大家提供了参*。
七成“海归”选择回国就业
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移*家，现在都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人;2009年出国人数是23万人，回国人数是8万人;2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。
据某教育国际教育研究院调查显示，现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁斯大学读研究生，毕业后确实想过在英国工作一段时间，当时在英国的工作是做了9个月的厨师，还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦，体会到了现实的艰辛。当初作出回国的决定是正确的，在国内有更多的机会，作为一名英语教师，在国内可以获得更多的机会从事教学。”
山西的李先生是带着父母的“博士情结”去日本留学的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才发现不是他所期望的生活。“当时研究室里面有很多博士，现在博士已经不是高就业率、高收入的代名词了。所以在读了不到一年的时候，我就决定回国，”如今，李先生很庆幸当初选择了回来，“现在在一家世界500强公司做日本业务，工作环境和待遇都比较满意，能和妻子及家人在一起，这一直是我特别想得到的。”
“大海归”职场竞争力强
从调查结果来看，顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多。“海归”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元这个区间的占受访人群71%，他们对于薪金的要求越来越趋于理性，不会漫天要价。
现在民营企业成为吸纳“海归”人才的主力军，有多达46%的“海归”在民企找到了职业发展的平台。从调查数据看，过半数的“海归”有1~3年的海外工作经验，或是在出国前曾有工作经历，这部分人被称为“大海归”;另有近一半“海归”没有相关工作经验，学成即归国，被称为“小海归”。“大海归”在就业市场极具竞争力，占据了职场金字塔的顶端，月薪在1万~3万元以上。“小海归”的竞争力则仅与国内应届毕业生类似。
“80后海归”揾工较轻松
在本次调查中，受访者大部分是“80后”，新一代“海归”的特点是有想法、有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。调查显示，“海归”的跳槽率并不高，66%的人未跳过槽或是仅有一次跳槽经历，他们一般回国后在1~2个月之内就能找到满意的工作，约有21%的“海归”在回国之前就已经找到工作。这说明，这些“80后”的“海归”越来越重视职业规划，留学目的很明确，能够迅速抓住机会。
