玩忽职守罪构成要件都有什么?上班期间玩手机是玩忽职守吗?
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发布时间：2022-05-11 21:08
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时间：2023-08-08 14:52
一，玩忽职守罪的构成要件：
1、客体要件：本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。
2、客观要件：本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
3、主体要件：本罪的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级*及其常委会、各级*、各级人民*和人民*中依法从事公务的人员。
4、主观要件：本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪。
二，员工上班玩手机玩物职守,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。
按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司的规章制度; 3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。
这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。
员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。
拓展资料
【法律依据】
《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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时间：2023-08-08 14:52
一. 玩忽职守罪的构成要件有：
（一）客体要件
本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，玩忽职守，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，从而危害了国家机关的正常活动。本罪侵犯的对象可以是公共财产或者公民的人身及其财产。
（二）客观要件
本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
（三）主体要件
本罪的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级*及其常委会、各级*、各级人民*和人民*中依法从事公务的人员。
（四）主观要件
本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条。
二. 上班期间玩手机是否属于玩忽职守参照如下情况：
属于玩忽职守的行为：
（一）擅离职守，即行为人在行使职责过程中，违反职责要求，擅自离开职责所要求的岗位，以致没有履行其职务。
（二）未履行职守，即行为人虽然在工作岗位，但没有履行法定的职责，没有按法定的职责行事。
（三）不认真履行职责，即行为人应该且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守，主要表现为履行职责不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞等。
玩忽职守罪量刑标准，玩忽职守罪（刑法第397条第1款），是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。
补充材料：
根据1999年9月16日最高人民*发布施行的《关于人民*直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定，涉嫌下列情形之一的，应予以立案：
（1）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；
（2）造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；
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时间：2023-08-08 14:53
1、本罪的犯罪主体是国家机关工作人员，即国家权力机关、行政机关、司法机关、军队、政党中从事公务的人员。
2、本罪在主观方面是—种过失。
3、本罪在客观方面表现为不履行、不正确履行或者放弃履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
4、只有致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，才能构成犯罪。
《刑法》有关玩忽职守罪的条文规定:
第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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时间：2023-08-08 14:53
上班玩手机不属于犯法行为，我国没有这样的法律规定。上班玩手机属于违反工作纪律的行为，如果单位明文规定上班期间禁止玩手机，违反规定的会受到相应处分。
