在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?

发布网友 发布时间：2022-05-11 21:54

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-10-22 00:18

应该的，具体要看员工自己意愿，结合公司人性化福利。劳动法只规定假期不能在离职前休完的，公司应当安排休假，如不能安排休假，应当给予经济补偿。很多公司为了节省人力成本，是不会给员工进行经济补偿的，除了国企和央企，以及部分大企业外，普遍都是安排休假。反正即使休假，员工也不会亏。个人觉得，正规的大企业，在员工离职前，未休完的积假（含年假）给员工进行相对应经济补偿，是一种无形的企业文化宣传的存在，很多员工在离职一段时间后，还会考虑回来原来的公司继续任职，也是因为公司福利待遇好。大企业打算长远布局广，生生不息，还是有原因的。一些小型私人企业，老板为了锐减人力成本，往往会在这些细节上打主意，在员工离职日延长休假，其实是得不偿失的。

热心网友 时间：2023-10-22 00:18

离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。

需要注意两点：

1、休假不要影响离职工作交接。

2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。

其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。

如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。

热心网友 时间：2023-10-22 00:19

离职前将自己的休假时间休完是正常的，一般公司也主动提倡的，行为如果你假期未休完，公司需补偿休假工资，一般是以平时加班工时计算，也就是1.5倍薪资。所以，
不必对这个问题觉得困扰，直接休，但最好是在不影响正常工作的前提下休，毕竟是你还在上班，上一天班都必须要对工作负责，这种态度必须要有，对工作负责也是对自己负责。
离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。
需要注意两点：
1、休假不要影响离职工作交接，
2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。
其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。
如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。

热心网友 时间：2023-10-22 00:19

离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。

需要注意两点：

1、休假不要影响离职工作交接，

2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。

其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。

如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。