试用期提出离职,尴尬处境,求帮忙!

发布网友发布时间：2022-05-11 17:14

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共5个回答

热心网友时间：2023-08-21 17:32

试用期提出离职，不需要用人单位的同意，直接提出离职即可。

1、试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。

2、、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但建议最好还是做好工作移交，办理完手续再离职。

3、《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2023-08-21 17:32

作为新员工，试用期就是你的适应期，鼓励你多学习和接触，以便独立承担工作内容，毕竟一个岗位一个坑，职场中最重要的就是让领导放心，即使换一个环境也没有老员工有义务一直指导你。
当然了，如果你确认不干了，试用期提前3天提交书面申请，正式工提前一个月提交书面申请，不管领导批复与否你都可以离开。注意离开时候把账结了。

热心网友时间：2023-08-21 17:32

如果发现自己实在胜任不了，就早一点提出离职比较好，这样公司可以立刻寻找适合的人才，不然工作拖得太久对公司会造成损失，这样你也不想的！我还是建议你在尝试一段时间，你想相信自己可以把工作做好，不要想着我就是做不好，努力之后确实觉得无法胜任再提出离职，最好在试用期就决定好！我这是个人建议，不知道其他度友怎么看！

热心网友时间：2023-08-21 17:33

建议你先跟领导沟通一下，告诉他工作遇到的问题，因为刚过来不久，很多工作还没上手加同事离职，担心因为自己影响公司项目的进度，希望得到领导的指导和支持，这样开诚布公沟通，可能领导会给你一些建议或调整，如果还是没变化的话，这时候再提离职，公司也有准备，你也能说的过去

热心网友时间：2023-08-21 17:34

我现在的处境和你一模一样，我是应届毕业生刚来上个助理就辞职了，手头的活很乱也不知道怎么下手，也没有人带，每天晚上睡觉做梦都是这些事儿，整个人有点儿崩溃，我想问问你当时是怎么解决的