对职工仅进行口头培训，未进行考试，如何考试，有这方面的例子吗？

发布网友发布时间：2022-05-11 16:18

共2个回答

热心网友时间：2023-10-15 02:35

建议可以采取在线考试的形式
很多的企业、*单位都在用在线考试的形式这种培训考核的
比如说中国海关啊，目前与优考试合作的有广州海关缉私局、深圳海关、厦门海关、兰州海关、福州海关、北仑海关、南京海关、宁波海关等13家海关单位，这些单位主要使用优考试系统进行岗位练兵选拔、单位党建知识答题、货运练兵、旅检练兵等，便捷的答题参考方式、考后的统计分析功能，让海关人员组织培训练兵考试无后顾之忧！

热心网友时间：2023-10-15 02:36

在你们公司基本处在零基础的情况下，培训工作还是很容易开展的。
你的问题表述不是很清楚，一般来说，员工的培训分为入职培训、在职培训、晋升培训、转岗培训。每一类培训适用不同的培训对象和培训方法。我不清楚你所说的口头培训，是不是指入职的时候，只对新员工进行了口头培训。
一般来说：
入职培训一般分为两步，第一步要向培训对象介绍公司的企业文化、经营现状、规章制度、各岗位的工作要求以及工作中的常见问题进行说明讲解；第二步由具体用人部门针对工作的实际情况进行系统培训。
在职培训一般是主题培训，比如提高知识储备或者专业能力的培训、增强团队凝聚力的拓展培训等。
晋升培训要向培训对象详细介绍拟晋升岗位的工作标准、工作流程、工作要求、考核办法等内容。
转岗培训和晋升培训的内容差不多，转入岗位比现岗高一级，就是晋升培训。
你的考试就按照上述内容进行设计即可。
如果你需要更详细的解答，可以私信我，邮箱：tj-hewei.qi@163.com