未签订劳动合同,工作中出现失误要赔偿公司吗?

发布网友发布时间：2022-05-11 16:57

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 18:55

未签订劳动合同，工作中出现失误是要赔偿公司的。员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关，这属于民事赔偿问题
法律分析
在日常生活中，有些公司处于试用期，公司还没有与员工签订正规的劳动合同，也没有签订试用期合同，结果员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成巨大的经济损失，让企业发展陷入了困境里，这时员工是需要赔偿的。 (一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。但是按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请*强制执行，并对用人单位进行处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

热心网友时间：2023-10-15 18:55

未签订保险合同，可以先到劳动局要求劳动监察不但可以要求索赔（社会保险）还可以针对妊娠期超负荷工作及生育保险方面要求补偿，针对工作失误问题，未签订相关合同无具体规定款可根据国家统一的劳动合同进行办理，如有涉及到威胁，建议报警！针对你朋友这种情况建议她可以通过司法渠道，因为如果从劳动局这边的话耽误时间比较长，而走*的话比较快，也比较安全！

热心网友时间：2023-10-15 18:55

1、根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
说明未签书面劳动合同是劳动者获得双倍工资赔偿的事实依据，但未签劳动合同不能否认用人单位和劳动者的事实劳动关系。
所以，不能因为未签书面劳动合同而判定失误员工对于公司的损失免责。
2、但是不能要求该员工承担全部责任，应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。

热心网友时间：2023-10-15 18:56

不用害怕，如果威胁你可以报警，也不用承担赔偿责任，倒是你可以找企业要求赔偿的。

热心网友时间：2023-10-15 18:57

1、未签订劳动合同,假如工作中出现失误给公司造成损失的，依法应当赔偿；
2、如果你的公司不能举证你把图纸弄丢并造成公司损失的话，你无需理会。