解除劳动合同的经济补偿
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发布时间：2022-05-11 20:47
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时间：2023-10-19 23:45
因为，经济补偿年限从08年算起，是指08年之前的劳动法规没有规定经济补偿的情形。例如，劳动合同期满的，劳动合同终止，08年之前的劳动法规对此种情形，没有经济补偿，08年施行的《劳动合同法》对此种情形有经济补偿。所以，《劳动合同法》规定对此种情形的经济补偿年限从08年算起。
二、你的经济补偿年限为四年半。
《劳动合同法》规定：
第九十七 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你所在公司要解散，公司解除劳动合同的情形，属于1995年1月1日起施行的劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形：
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
由此可知，公司应当支付给你四个半月工资的经济补偿。
《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》链接：http://learning.sohu.com/2004/04/13/91/article219819105.shtml
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时间：2023-10-19 23:45
热心网友
时间：2023-10-19 23:46
08年的按新的《劳动合同法》，以前的按《劳动法》办理。
热心网友
时间：2023-10-19 23:46
《劳动合同法》如下规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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应该支付你5个月的工资！
