如何制作高水平简历,有哪些细节需要注意
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发布时间：2022-05-11 06:26
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热心网友
时间：2024-02-18 12:06
HR的痛点特别是recruiter的痛点就是忙
多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮HR省时间，用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；
没看到合适的内容，无耻的把自己的Profile拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn
10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
6 years marketing& communication experience, including 5 years in social media;
4 years innovation projects leading experience.
HR看到的是：
1.工作经验：外资10年；
2.职位经验：市场营销6年，社交媒体营销5年（夹带私货，应该加上B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过C端marketing，虽然不多）
3.项目管理经验：4年，带过人（夹带私货2，暗示HR我对创新感兴趣）
看完之后HR就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设HR招聘的是一个Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，绝大部分B2C公司的HR，他们手里的JD都会要求有B2C行业经验，他们也可以不用往下读了……
2.理解受众的需求：
很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？
这在营销上叫做Me-marketing，我说我想说的，我就赌你是我粉丝，我说啥你都想听……可能吗？可能的，你的名字霸气：你叫Blue Shit，你叫常凯申……就算重名，你也可以想象HR欢呼着在办公室传阅你简历的情节……这错误不仅你我会犯，大品牌也会犯
是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫极劲乐动？除了铁粉，谁能看懂Beats营销小伙伴的自嗨？
文案就得站在受众的角度去写。你的受众HR关注什么？他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，面试中HR问的所有问题都可以归结到下面三个问题（这不是我说的，这是四大猎头之一海德思哲CEO说的）：
1. Can you do the job? 你牛叉不？
2. Will you love the job? 你有兴趣有动力不？
3. Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？
证明第一个靠你的工作经验、能力，技能（都要有证明的，说自己英文说得像母语，你起码得配合个专八，说起来才有底气）
证明第二个靠你的cover letter（主要内容就是为啥我喜欢贵司），这也是为啥简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一看你根据他公司的需求，对应的写出了你能做的事情。Ta才知道你是认真的。
证明第三个比较难，你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有HR信，只能旁敲侧击，带过哪些项目，取得什么成绩，或者在学校担任什么职务，沟通是你强项……（面试中也是如此，不要拼命给自己贴形容词的表情，要贴案例，贴事实作为证据）
3.抓眼球的小技巧
大概是三年前我看到一个美国人写简历，他也是Marketer，主要负责analysis工作，经常用到Google Analytics，所以他机智的用Google Analytics的模板给自己做了份简历
各位看官注意哦，抓眼球也要讲基本法
1.关键词显眼！别以为越花哨HR越喜欢。人很忙的，10秒钟找不到他们想找的关键词，负面情绪立马就占领高地了。
2.对岗位有针对性！注意这哥们的做法，人家就是做搜索引擎营销的，用此模板强化了HR对他能做什么的印象。你一负责公司财务的，去拿微博界面做模板……给HR的潜在印象或许是，这位财务喜欢上社交网站啊，别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你丫是不是智商余额不足？
如果你投的职位需要你会PS，那么PS简历显然会强化HR对你的印象；
如果你投的职位需要你PPT技能好，那么不妨用PPT做简历；
如果你投的职位需要你管理social media，那么用相应的模板是好主意（我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历，然后……微博就out了，大家都开始做微信……不说了都是泪）
最后还有一个抓HR眼球的小技巧，HR，特别是大企业的recruiter每天招的职位很多，在你的简历文件的文件名上多花2秒钟，就能吸引HR的注意：姓名-投递职位-地区，比如Sean Ye- 门卫 - 硅谷，这样HR可以清楚的知道你投递的是哪一个岗位，起码在“detail oriented"方面的印象分就会高一点。
