劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据

在劳动仲裁中确定劳动关系，需要准备以下证据：1. 劳动争议申诉书：这是申请劳动仲裁的正式文件，需明确指出争议的性质和请求。2. 用人单位的工商登记资料：提供被申请人的合法经营地位，确保其可以成为合法的被申请人。3. 劳动者的身份证复印件：证明申请人的身份，并与争议直接相关。4. 存在劳动关系的...

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。【法律依据】《中华人民共...

在申请仲裁劳动关系时，当事人应准备证据证明双方确实存在劳动关系。所需证据包括：劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、单位出具的工作证明或服务证，以及同事的证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人应承担举证责任，即提供支持自己主张的证据。若涉及争...

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。（二）物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人...

根据具体的劳动争议情况，可能还需要提供其他类型的证据。例如，社保缴纳记录、住房公积金缴纳证明等，这些都能够作为确立劳动关系的辅助证据。如果争议涉及到违规或违法行为，相关的法律法规、政策文件同样重要。在准备劳动仲裁时，务必确保提供的证据真实、完整，并且直接相关。证据的充分性和真实性对裁决结果...

劳动仲裁时需要的证据包括：录音证据、证人证言、电子类证据等。提供证据时一般都为复印件，所以需要提前复印好，然后提交。能证明劳动关系的证据最重要的为入职时的劳动合同及工资流水。 一、打一场劳动仲裁需要什么证据?1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交...

在提交劳动仲裁以确认劳动关系时，劳动者应准备以下材料：1. 企业注册信息。劳动者可以通过网络查询，并打印出公司的注册信息作为证据。2. 个人身份证复印件。3. 仲裁申请书。撰写一份详细的仲裁申请书，说明申请仲裁的原因和请求。4. 证据清单。列明将用于仲裁的所有证据，并注明每项证据的来源。5. ...

劳动仲裁需要的证据：一、明确的劳动争议证据 劳动仲裁的基础是明确存在的劳动争议，因此需要提供与争议相关的直接证据。包括但不限于劳动合同、工资条、工时记录、工作评价报告等，这些都是证明劳动关系和争议事实的关键证据。二、相关的工作记录 工作记录是证明劳动关系的重要补充证据。如工作邮件、工作聊天...

1. 劳动关系证明：在申请劳动仲裁时，首先需要证明您与单位之间的劳动关系。最直接有效的证据是双方签订的劳动合同，它是最关键的证据之一。2. 工资与银行流水：工资条和银行工资流水记录可以证明您的工资待遇，这些记录应清晰显示您的入职和离职时间，以及工资发放情况。3. 员工身份证明：员工卡可以作为您...

法律主观：确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。法律客观：《劳动法》第三条劳动者...