想去申请劳动仲裁,请各位帮忙指点一下 谢谢!

发布网友 发布时间：2022-05-11 07:10

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热心网友 时间：2023-10-08 12:47

1、首先我先说 合同文本的问题，如果不是各省统一规定的劳动合同文本，需要用统一的文本重新签订，当然之前的也算事实劳动关系。也就是说事实上就是甲乙双方的劳动关系。
2、你可以直接去劳动仲裁去申请，但是你要知道自己申请什么内容，按照劳动合同法，未签订劳动合同的可以申请双倍工资（为签合同期间的），还可以申请多支付一个月的工资，因为甲方没有提前一个月提出。现在申请仲裁都是免费了。
3、上面还有一条是写了去培训的话要扣钱的规定。。简单的说这个是合法的，甲方有权利按照一定比例来扣除培训费用。这也是劳动合同法唯一规定甲方可以扣一方工资的条件。当然保险例外。
4、针对没有保险的事实 你可以申请为你缴纳各项社会保险。
5、合同无效不无效不是老板说无效就无效的。你是否签订了保密协议？
6、关于考勤打卡记录这些资料，如果你能拿到也好，如果你拿不到也没关系，这属于甲方的义务，会要求他提供的。在这里不是谁要求谁举证的。 但是你要把你自己的资料整理好，关于工资领取情况和金额。

参考资料：劳动合同法

热心网友 时间：2023-10-08 12:47

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：

劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

热心网友 时间：2023-10-08 12:48

看看《劳动法》。