关于销售员的薪资计算方法

发布网友发布时间：2022-05-11 08:58

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 18:52

我之前也做过销售员，感觉我的提成方式很合理，具体说一下。
我是做家具类销售的，我们的工资计算方式有两种：
一、月工资1800元。
二、900+提成
一般按照地二种方式来提，如果，第二种工资计提达不到1800，按照1800元来结算当月的工资。我一直都觉得很有干劲，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是双赢的。每月有定休，如果没有休息的时间按照加班计算，当天给以30元/天（900元/月）的双倍工资，

工资的计提跟工作的时间和公司的福利和当地的消费水平都是挂钩的，希望可以帮到你，在这么基础上制定合理的符合自身情况的工资标准追问提成部分该如何去算呢？我的想法是按照每销售出一件商品提成，我这边小件多，打算销售一件20元~100元的商品，提成1元，101以上提成1.5或2元，不知这样合理不？

追答您可以按件数计提成，也可以按总的销量。我觉得您说的提成是不是有点低。但是具体要看您的销量了，销量高的话也还说的过去，您心中肯定有个总体的工资标准吧，比如每月2500，你在根据您的销量减去基本工资制定您的提成标准啊。或者，就根据您的每件产品的利润来算，卖一件20元的产品赚10元，提给员工1-2元还可以接受，要是卖一件100元的产品，您赚50，还提给员工1-2元这就说不过去了吧，会打消员工的工作积极性的

热心网友时间：2023-10-09 18:52

比如1800左右，工资可以1500+300+提成，1500的底薪，300的补助或者绩效，至于提成给多少，怎么算，你应该清楚。

热心网友时间：2023-10-09 18:53

每个公司的工资是不同的，我们公司主要是保底工资+提成+额外资金（外出车费什么的，相当于报销吧，有几百块钱），反正公司的工资都是不一样的，看你来什么公司了

热心网友时间：2023-10-09 18:53

底薪(基本工资)+提成,提成的比例需视你们销售产品的毛利空间而定,毛利高可以适当增加提成的比例.

热心网友时间：2023-10-09 18:54

　　以北京为例：销售一般工资在800-1500之间（底薪），每出单一次就会给予一次提成，有的单位协助他人出单也会给提成的，另外这个提成要问清楚是毛利润还是纯利润（主要是广告业）。比如你工资1000，出了一个10万的单子，提成是10%，提成就是1万，你这个月的工资就是1万1千元。就是这么简单。不过销售很难做的，特别是没品牌，没实力的企业，超级难做。努力吧！