辽宁省2006年公务员过渡的实施细则 根据什么文件？或者是多少号文件？制定的细则，制定细则的依据是什么？_百度问一问
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发布时间：2022-05-11 17:55
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时间：2023-10-16 12:16
咨询记录 · 回答于2021-08-05(一)下列人员可作为过渡对象：列入国家公务员制度实施范围的单位，在机构改革“三定”方案确定时在编制内在职的(含下派挂职锻炼的)具有国家干部身份的工作人员。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、 新录用人员见习(试用)期未满的。2、被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的。3、受行政处分尚未解除的。4、受党内警告处分未满半年，严重警告处分未满一年，撤销党内职务，留党察看、开除党籍处分未满两年的。5、因健康原因连续一年或两年累计病休一年以上的。6、其它应予暂缓过渡的。(三)有下列情况之一者不能过渡：1、截止本单位实行国家公务员制度时，巳到达离，退休年龄的。2、参照《国家公务员暂行条例，第七十四条规定应予辞退的。3、被劳动教养或受刑事(管制、缓刑)处罚的。(一)下列人员可作为过渡对象：列入国家公务员制度实施范围的单位，在机构改革“三定”方案确定时在编制内在职的(含下派挂职锻炼的)具有国家干部身份的工作人员。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、 新录用人员见习(试用)期未满的。2、被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的。3、受行政处分尚未解除的。4、受党内警告处分未满半年，严重警告处分未满一年，撤销党内职务，留党察看、开除党籍处分未满两年的。5、因健康原因连续一年或两年累计病休一年以上的。6、其它应予暂缓过渡的。(三)有下列情况之一者不能过渡：1、截止本单位实行国家公务员制度时，巳到达离，退休年龄的。2、参照《国家公务员暂行条例，第七十四条规定应予辞退的。3、被劳动教养或受刑事(管制、缓刑)处罚的。4、因其它原因不宜过渡的。
