报考异地事业单位需要转正定级,定级工资表,年度考核表

发布网友 发布时间：2022-05-07 22:19

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热心网友 时间：2023-11-17 22:48

根据有关人事*，他们（招*、人才服务机构、你临时聘用的高校人事处）都说对了。
1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。
2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
3、年度考核表。年底时个人填写、单位审核盖章后，考核表交给人才交流中心审核后存入你本人档案。按照规定，应当按期交，过期不补。盖章一说，单位盖章是必须的，人才中心可盖章也可不盖章，具体要根据具体人才交流中心的规定。
各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
1、向人才中心求助，所谓求助，就是先承认自己的过时，以便取得他们的同情，使他们能冒着风险为你帮忙。帮忙的内容：补办转正定级、补调有关工资表。这两件事和学校人事处无关。
2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。
以我的判断，你的事能办成。关键在于你自己的态度。人才中心为你帮的几个忙，理论上都算是违反*的，所以，你要体谅人家。但他们帮了你，从*上看，也没有严重到犯罪的程度、没有违反四项基本原则、没有造成恶劣的社会影响。
说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。
最后强调一点：要有耐心、有诚恳的态度。不要有动不动就翻脸的举动。

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根据有关人事*，他们（招*、人才服务机构、你临时聘用的高校人事处）都说对了。
1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。
2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
3、年度考核表。年底时个人填写、单位审核盖章后，考核表交给人才交流中心审核后存入你本人档案。按照规定，应当按期交，过期不补。盖章一说，单位盖章是必须的，人才中心可盖章也可不盖章，具体要根据具体人才交流中心的规定。
各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
1、向人才中心求助，所谓求助，就是先承认自己的过时，以便取得他们的同情，使他们能冒着风险为你帮忙。帮忙的内容：补办转正定级、补调有关工资表。这两件事和学校人事处无关。
2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。
以我的判断，你的事能办成。关键在于你自己的态度。人才中心为你帮的几个忙，理论上都算是违反*的，所以，你要体谅人家。但他们帮了你，从*上看，也没有严重到犯罪的程度、没有违反四项基本原则、没有造成恶劣的社会影响。
说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。
最后强调一点：要有耐心、有诚恳的态度。不要有动不动就翻脸的举动。

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

估计定级困难，因为没有走劳动人事程序，没有职称序列，所以没有办法定。
大不了从初级再做嘛，事业编制已经很不错了。

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估计定级困难，因为没有走劳动人事程序，没有职称序列，所以没有办法定。
大不了从初级再做嘛，事业编制已经很不错了。

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根据有关人事*，他们（招*、人才服务机构、你临时聘用的高校人事处）都说对了。
1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。
2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
3、年度考核表。年底时个人填写、单位审核盖章后，考核表交给人才交流中心审核后存入你本人档案。按照规定，应当按期交，过期不补。盖章一说，单位盖章是必须的，人才中心可盖章也可不盖章，具体要根据具体人才交流中心的规定。
各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
1、向人才中心求助，所谓求助，就是先承认自己的过时，以便取得他们的同情，使他们能冒着风险为你帮忙。帮忙的内容：补办转正定级、补调有关工资表。这两件事和学校人事处无关。
2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。
以我的判断，你的事能办成。关键在于你自己的态度。人才中心为你帮的几个忙，理论上都算是违反*的，所以，你要体谅人家。但他们帮了你，从*上看，也没有严重到犯罪的程度、没有违反四项基本原则、没有造成恶劣的社会影响。
说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。
最后强调一点：要有耐心、有诚恳的态度。不要有动不动就翻脸的举动。

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1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。
2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
3、年度考核表。年底时个人填写、单位审核盖章后，考核表交给人才交流中心审核后存入你本人档案。按照规定，应当按期交，过期不补。盖章一说，单位盖章是必须的，人才中心可盖章也可不盖章，具体要根据具体人才交流中心的规定。
各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
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以我的判断，你的事能办成。关键在于你自己的态度。人才中心为你帮的几个忙，理论上都算是违反*的，所以，你要体谅人家。但他们帮了你，从*上看，也没有严重到犯罪的程度、没有违反四项基本原则、没有造成恶劣的社会影响。
说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。
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3、年度考核表。年底时个人填写、单位审核盖章后，考核表交给人才交流中心审核后存入你本人档案。按照规定，应当按期交，过期不补。盖章一说，单位盖章是必须的，人才中心可盖章也可不盖章，具体要根据具体人才交流中心的规定。
各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
1、向人才中心求助，所谓求助，就是先承认自己的过时，以便取得他们的同情，使他们能冒着风险为你帮忙。帮忙的内容：补办转正定级、补调有关工资表。这两件事和学校人事处无关。
2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。
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说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。
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大不了从初级再做嘛，事业编制已经很不错了。

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各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
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各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
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2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
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不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
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2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。
以我的判断，你的事能办成。关键在于你自己的态度。人才中心为你帮的几个忙，理论上都算是违反*的，所以，你要体谅人家。但他们帮了你，从*上看，也没有严重到犯罪的程度、没有违反四项基本原则、没有造成恶劣的社会影响。
说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。
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根据有关人事*，他们（招*、人才服务机构、你临时聘用的高校人事处）都说对了。
1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。
2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
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各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
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2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。
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大不了从初级再做嘛，事业编制已经很不错了。

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估计定级困难，因为没有走劳动人事程序，没有职称序列，所以没有办法定。
大不了从初级再做嘛，事业编制已经很不错了。

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根据有关人事*，他们（招*、人才服务机构、你临时聘用的高校人事处）都说对了。
1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。
2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。
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各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。
不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：
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