刚上班没几天想辞职怎么办?

发布网友 发布时间：2022-05-07 22:19

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热心网友 时间：2023-11-17 22:47

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日　　 离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差， 员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2023-11-17 22:49

按照公司入职时的规章制度来走流程就行了。直接递交辞职报告，向领导说明你离职的原因，因为刚上班没几天，离职应该不会很复杂，不存在繁琐的工作交接。但可能还是会等到公司找到接替你的人。当然，毕竟刚上班没几天，如果不想上了，而公司又不能立马放你走，大不了这几天的工资不要了，也损失不了太多。当然，还是建议你按正规的要求提交离职申请，写明你离职的时间，一般情况下，刚入职的是可以尽快办理离职手续的。

热心网友 时间：2023-11-17 22:49

如果你不缺钱，是工作太累或不开心就离职吧，别想着什么一个星期必须发工资，公司难得结算，你还会有一些自己的投入收不回本。如果差钱就慢慢熬几个月有一定的资金了再去找下家

热心网友 时间：2023-11-17 22:47

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日　　 离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差， 员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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按照公司入职时的规章制度来走流程就行了。直接递交辞职报告，向领导说明你离职的原因，因为刚上班没几天，离职应该不会很复杂，不存在繁琐的工作交接。但可能还是会等到公司找到接替你的人。当然，毕竟刚上班没几天，如果不想上了，而公司又不能立马放你走，大不了这几天的工资不要了，也损失不了太多。当然，还是建议你按正规的要求提交离职申请，写明你离职的时间，一般情况下，刚入职的是可以尽快办理离职手续的。

热心网友 时间：2023-11-17 22:49

如果你不缺钱，是工作太累或不开心就离职吧，别想着什么一个星期必须发工资，公司难得结算，你还会有一些自己的投入收不回本。如果差钱就慢慢熬几个月有一定的资金了再去找下家

热心网友 时间：2023-11-17 22:47

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日　　 离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差， 员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2023-11-17 22:47

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

热心网友 时间：2023-11-17 22:49

按照公司入职时的规章制度来走流程就行了。直接递交辞职报告，向领导说明你离职的原因，因为刚上班没几天，离职应该不会很复杂，不存在繁琐的工作交接。但可能还是会等到公司找到接替你的人。当然，毕竟刚上班没几天，如果不想上了，而公司又不能立马放你走，大不了这几天的工资不要了，也损失不了太多。当然，还是建议你按正规的要求提交离职申请，写明你离职的时间，一般情况下，刚入职的是可以尽快办理离职手续的。

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！现在的工作对未来有没有帮助，如果只是上班混工资去哪都一样只要自己做的开心就行。要是对自己今后的发展有用就应该坚持下去，不过你能提这问题就说明这个工作只是为了工资，所以不想做里趁早换吧，时间越久越压抑迟早也是要换的，不如早点出去换，还有两个月就年底了，考虑好时间，一般过完年招聘的企业更多。祝好运！

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如果你不缺钱，是工作太累或不开心就离职吧，别想着什么一个星期必须发工资，公司难得结算，你还会有一些自己的投入收不回本。如果差钱就慢慢熬几个月有一定的资金了再去找下家

热心网友 时间：2023-11-17 22:48

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日　　 离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差， 员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2023-11-17 22:49

按照公司入职时的规章制度来走流程就行了。直接递交辞职报告，向领导说明你离职的原因，因为刚上班没几天，离职应该不会很复杂，不存在繁琐的工作交接。但可能还是会等到公司找到接替你的人。当然，毕竟刚上班没几天，如果不想上了，而公司又不能立马放你走，大不了这几天的工资不要了，也损失不了太多。当然，还是建议你按正规的要求提交离职申请，写明你离职的时间，一般情况下，刚入职的是可以尽快办理离职手续的。

热心网友 时间：2023-11-17 22:47

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。