南昌最低工资标准2021
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发布时间：2022-05-07 22:04
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-17 01:49
具体如下：
1、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时；
2、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时；
3、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。
最低工资标准调整，是如今工薪阶层十分关注的事情，当最低工资标准得以上调，人们的工资水平也会有所上涨，这对于上班族来说是一件高兴的好消息。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了*可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
【法律法规】
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
热心网友
时间：2023-11-17 01:49
具体如下：
1、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时；
2、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时；
3、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。
最低工资标准调整，是如今工薪阶层十分关注的事情，当最低工资标准得以上调，人们的工资水平也会有所上涨，这对于上班族来说是一件高兴的好消息。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了*可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
【法律法规】
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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时间：2023-11-17 01:49
具体如下：
1、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时；
2、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时；
3、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。
最低工资标准调整，是如今工薪阶层十分关注的事情，当最低工资标准得以上调，人们的工资水平也会有所上涨，这对于上班族来说是一件高兴的好消息。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了*可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
【法律法规】
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
