丁守海老师-资深人力资源、企业管理导师
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发布时间：1小时前
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热心网友
时间：2024-12-12 11:57
丁老师主讲课程覆盖人力资源管理、组织行为学、对标华为、战略与组织管理及股权激励与公司治理等多领域。课程内容丰富，包括《战略人力资源管理》、《企业的人才战略》、《非人力资源的人力资源管理》等，以及华为人力资源管理、管理创新、企业文化分享、执行力打造等专题。丁老师授课风格独特，逻辑主线贯穿始终，强调管理课堂与实践紧密结合，案例教学穿插，语言生动，易于学员理解和接受。
丁老师研究成果包括《人力资源实操十一讲》、《绩效管理》、《股权激励》、《管理学原理》等著作。2016年底至2017年，丁老师与中国人力资源协会、中国MBA智库联合推出的网上课程《对标华为——人力资源管理》，吸引了近3万人在线听课，社会反响热烈。丁老师还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。
丁老师为众多企业提供过咨询服务，客户遍及多个行业，包括邮政、农业、生物科技、金融、保险、教育、科技、传媒、医疗、汽车、化工、陶瓷、装饰、医药、食品、能源、房地产、投资、法律等多个领域的企业。
丁老师的课程体系涵盖了人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、晋升通道、任职资格开发、培训体系及员工留存管理等多个方面。以华为为例，丁老师深入探讨了华为的人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、晋升通道、任职资格开发、培训体系及员工留存管理等关键环节，为企业提供了一套系统化的人力资源管理解决方案。
丁老师通过一系列课程和实践，不仅传授了专业知识和技能，更重要的是，为学员提供了实用的管理策略和方法，帮助企业实现高效的人力资源管理，提升企业竞争力。
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时间：2024-12-12 11:57
丁老师主讲课程覆盖人力资源管理、组织行为学、对标华为、战略与组织管理及股权激励与公司治理等多领域。课程内容丰富，包括《战略人力资源管理》、《企业的人才战略》、《非人力资源的人力资源管理》等，以及华为人力资源管理、管理创新、企业文化分享、执行力打造等专题。丁老师授课风格独特，逻辑主线贯穿始终，强调管理课堂与实践紧密结合，案例教学穿插，语言生动，易于学员理解和接受。
丁老师研究成果包括《人力资源实操十一讲》、《绩效管理》、《股权激励》、《管理学原理》等著作。2016年底至2017年，丁老师与中国人力资源协会、中国MBA智库联合推出的网上课程《对标华为——人力资源管理》，吸引了近3万人在线听课，社会反响热烈。丁老师还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。
丁老师为众多企业提供过咨询服务，客户遍及多个行业，包括邮政、农业、生物科技、金融、保险、教育、科技、传媒、医疗、汽车、化工、陶瓷、装饰、医药、食品、能源、房地产、投资、法律等多个领域的企业。
丁老师的课程体系涵盖了人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、晋升通道、任职资格开发、培训体系及员工留存管理等多个方面。以华为为例，丁老师深入探讨了华为的人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、晋升通道、任职资格开发、培训体系及员工留存管理等关键环节，为企业提供了一套系统化的人力资源管理解决方案。
丁老师通过一系列课程和实践，不仅传授了专业知识和技能，更重要的是，为学员提供了实用的管理策略和方法，帮助企业实现高效的人力资源管理，提升企业竞争力。
